2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是宝山区“北转型”起跑发力的奋进阶段。罗店镇坚持以高质量党建引领推动高质量发展，集聚创新要素、打造科创湖区，优化提升“美兰湖、创新药、古镇韵、乡村风”空间新格局，发挥党建赋能作用，把党建优势转化为发展优势，激发党建活力，引领经济社会各项事业行稳致远。

掌好党建引领“方向舵”守好发展主阵地

激发产业集群高速发展。坚持把党的建设全面融入产业发展全过程，实现产业发展到哪，党组织就覆盖到哪里。罗店镇抢抓构建党建引领产业有利时机，依托生物医药产业链党建联盟平台，通过主要领导“首席代办专员”制度、经济一线干部“体系化”服务、全镇党员干部“综合化”服务，吸引创新疫苗、医疗器械、辅助生育、基因工程等生物医药细分领域入股，同时全程为企业提供政策扶持、人才引育、项目推进等全生命周期式服务，切实将党组织的政治优势、组织优势转化为产业创新生态的发展优势，不断推动党建与产业发展同频共振、互促相融，为产业集群高质量发展提供澎湃动力。塑造城市品质提档升级。以党建红擦亮城市建设底色，深入践行人民城市人民建、人民城市为人民。做好顶层设计规划，全力推进“南北转型”产城融合实践典范区建设。围绕一个湖景两个轴线，打造更有“呼吸感”的城市界面，聚焦“美兰湖”，加快建设周边美兰西湖公园、诺贝尔科技公园、气象体育公园，突出“绿”的特色；推进沪太路城市轴不断提质，加快中集美兰城、MAX科技园等产业载体建设，集聚“科技硬核”优质企业；以潘泾路产业轴串联北上海生物医药产业园和锦邑产城融合区，营造科创产业氛围。推动古镇改造，结合古镇风貌保护，保留历史文化底蕴，提升古镇功能和形象品质，打造罗店新IP。描绘乡村振兴美丽图景。切实将党的二十大精神转化为为民服务举措，将党建充分熔铸于乡村振兴的各个方面，坚持“群众当家人”主体，不懈推进乡村建设，满足广大农民群众对美好生活的向往。持续提高农村生活质量，积极推动毛家弄都市现代菜田设施建设、石太路“慢生活文化村”项目建设。着力提升农村风貌，推进天平村业态升级、蔡家弄村、王家村、西埝村业态转型，完成毛家弄村第五批乡村振兴示范村创建验收工作，争创远景村第六批乡村振兴示范村建设。围绕“网红”千亩稻田、都市向日葵海等连片成景，组团打造都市田园综合体。因地制宜探索实践村企联动、村村统筹、村园共建等协作模式，多渠道、多形式做大做强村级集体经济。

把好党管人才“方向盘”打造人才强磁场

突出政治优势，实现增人数。人才是第一资源。坚持党管人才原则，确保人才工作的政治方向。罗店镇充分运用各类引才工具，帮助企业量身定制引才方案，以最大效用引进符合企业需求的高层次人才，特别是海外高层次人才。同时持续跟踪人才留用情况，及时掌握海外高层次人才流动情况。开展各类活动，实现得人心。围绕中心、服务大局，紧紧聚焦科创中心主阵地建设开展各项人才工作。开展理论学习和专题研讨会，实现产业链人才党的二十大报告共学，提高政治站位。开展科创双结对工作，推动结对双方深度了解，更好更精准地为人才提供帮助。开展人才工作全面走访调研，了解企业在发展中遇到的难题，倾听人才的需求，让人才感受党组织的关怀。加强硬件建设，实现留得住。深化“荟医药 享未来”人才工作品牌的打造。融合招商、两新组织党建、15分钟社区生活圈等工作，形成合力。在社区党群服务中心及北上海生物医药产业园人才驿站做好共性资源和个性资源的分配和设计，设计一批符合罗店人才实际的创新活动，确保人才驿站每月有活动。在人才安居上做加法，增量人才公寓，对中集中央公园人才公寓公共空间进行整体升级，在周边打造小型创业共享孵化基地，让人才公寓成为职居生活模式的新载体。

立好担当作为“方向标”提升干部增能硬实力

着力内部“挖潜”。推进全镇经济社会高质量发展，关键在打造一支政治过硬、本领高强的干部队伍。把深入学习宣传贯彻党的二十大精神作为头等大事，不断完善党委中心组学习制度，创新理论宣讲形式。启动2023年罗店镇党政负责干部培训班暨罗店镇干部增能系列培训，教育引导广大党员把思想和行动统一到镇党委、政府的决策部署上来，进一步深入学习抓落实，实干争先促发展，不断提升基层党组织政治功能和组织力，为罗店镇新型城镇化建设和奋力打造宝山科创中心主阵地的重要增长极提供坚强有力的组织和思想保证。加大举措“育苗”。罗店镇聚焦主责主业，围绕“二十字”好干部标准和七种能力，开展中青年干部“扬帆-启航”培养计划，让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的年轻干部源源不断地成长起来，涌现出来，努力打造一支数量足、质量优、活力强的高素质专业化年轻干部队伍，为罗店镇持续健康发展注入新的生机与活力。开拓赋能“渠道”。走出去、请进来，线上线下、多元联动，开拓眼界、对标找差、为党员干部赋能“充电”。结合干部队伍特点和岗位需求，分层分类开展“短小精专”强化培训班，同时畅通跨部门、公司干部交流渠道，分批有序开展政府部门及镇属企业人员矩阵式岗位交流，努力培育复合型干部，提升干部综合能力。