上海市宝山区吴淞街道：丁漪雯

岁末年初，各类总结工作纷至沓来。无论是个人工作总结还是年终生活盘点，都是对过去一年的总结和反思，旨在为新一年规划理清思路。近日，上海基层党建工作也迎来了它的年度总结：市委于近日召开了2018年度区委书记、大口党委书记抓基层党建述职评议会。眼下，各级基层党组织也在陆续开展述职评议考核工作，看似年年都进行的“常规动作”，更应做到“述职—评议—考核”环环紧扣，避免“走过场”“走流程”，真正达到管党治党的目的。

第一环：述职要“走心”。尽管在开展述职评议会前，上级党组织都会下发相应的通知，要求党组织书记结合实际、围绕重点，认真撰写述职报告。然而，仍会出现一些“不走心”的现象：拿着党组织的年终总结“小修小补”，自以为多加几个“我”字，就足够应付，更有甚者直接将单位或部门总结“挪为己用”，将“抓基层党建”这个关键词抛之脑后；有些书记虽然聚焦了党建工作的开展情况，却是说成绩时“头头是道”，摆问题时“避重就轻”，谈打算时“一晃而过”。其实，述职报告写得走不走心，一定程度上也反映了党组织书记在开展工作时走不走心，总结的“虚空飘”是不是因为平时工作时也“虚空飘”？这一点需引起上级组织部门的高度重视。

第二环：评议要“从严”。述职评议会可以说是党组织书记交答卷的考场，通过现场述职，让上级党组织在点评中直击存在问题、指明努力方向；让同级党组织一方面在测评中学习他人在抓基层党建工作中的经验做法，另一方面也反思自身是否存在类似不足；让参加述职的党组织书记在述职中将自己摆进去，在剖析问题时“红红脸、出出汗”。值得注意的是，安排口头述职时，并不能一味求“和和气气”，只挑选“精兵强将”展示成果，其他“小兵小将”书面述职写过算过。上级党组织应严把“评议关”，抓几个“典型”严肃批评，只有将问题真正摆到“台面上”，才能有效提升党组织书记队伍的“精气神”，压实党组织书记的主体责任，推动党建工作“落地有声”。

第三环：考核要“抓实”。述职评议会的现场测评是对党组织书记进行考核评价的方式之一，上级党组织应结合其日常工作开展情况，加强深入调研，通过座谈、个别谈话、随机抽查等方式充分听取基层党员干部群众的意见，形成综合评价意见，避免“干多干少都一样”“精进摸鱼没区别”的情况产生，组织部门要将考核结果作为选拔任用干部的重要依据，为“想干事、能干事”的党组织书记鼓足干劲，也给“混日子、求太平”的干部敲响警钟。上级党组织应充分运用考核结果，加强日常跟踪督查，完善年初工作部署，形成“考核—督查—部署”的工作闭环。