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    杨行镇:焕新蝶变,共创社区新Young貌
    日期:[2024/1/31] 作者:[杨行镇] 阅读数:895

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    回望2023年,杨行镇以宝山区基层治理“六大计划”为指引,结合第二批主题教育工作,以“暖杨”为核心,积极探索社区治理新路径,大力提升社区治理效能,打造“杨光汇”社区治理现代化体系。近日,党建引领聚合力 先锋行动续新章——2024年杨行镇社区论坛顺利召开。

    社区细微改变激发居民自治内生动力

    “组团治理”新模式:针对社区共性问题,杨行镇创新推出“燃星聚能 先锋社区”组团式治理模式,今年的组团式治理聚焦“六大主题”50个小项目,涉及社区治理的关键领域,打破小区壁垒,加强社区联动。自组团式治理项目启动以来,累积开展12次小组推进会。通过现场教学、走访学习、专家辅导等特色学习方式,确保治理项目不仅仅是提出,而是真正实施并落到实处。目前,50个项目圆满完成,形成优势互补、齐头并进的组团治理新格局。

    “美好社区”微更新:在今年的“美好社区 先锋行动”工作中,杨行镇共有9个区级项目,其中1个为市级项目,居民区共完成185项由居民打勾产生的社区微更新项目。杨行镇依托“暖杨六连心”深入开展“四百”大走访,倾听居民的真实心声,收集居民的急难愁盼,以党建为引领,挖掘社区达人、激发自治活力、整合多方资源、营造协商议事氛围,从群众呼声中找到工作的着力点、突破口,破解基层治理难题,回应民声所盼,实现美好杨行社区的焕新蝶变。

    社工成长计划筑牢基层治理队伍根基

    专题培训强专业:杨行镇以全面提升基层干部治理能力,夯实社区治理队伍为导向,推出 “燃星”2.0社工成长计划,着力从“全方面培训、全平台带教、全岗通锻炼”模式上下功夫,实现278名社工全覆盖,2023年总计共开展培训110余课时,包括外出参访、小组讨论、实践调研等,总计培训3165人次,聚势赋能社区工作者队伍。

    岗位实训促成长: 杨行镇推出“头雁领航 组团互促”传帮带结对计划,选任10位居民区优秀新老书记与后备人才库中42名社区干部结对,分组开展“十个一”活动。盘活镇域内资源,依托老法师工作室,邀请专业老师、退休书记每周四、五为前来咨询的书记、社工答疑。为居委干部搭建挂职平台,在物业指导中心、镇信访办等全镇重点单位重点岗位挂职锻炼,全员化、高效化、立体化地实施“燃星”计划,让“徒弟们”在师傅的带领下以学促干,全流程参与到活动组织、空间打造、对接资源、服务群众的治理过程中来,提升大家的实操能力。

    社会资源共享赋能社区服务提标升级

    社区基金优化服务质量:杨行镇以整合社区资源,加强社区联动,创新社区治理,激发社区活力为使命,于2023年8月成立“暖阳汇”社区基金,目前募集基金6.5万元。通过方案征选、上会申请,目前已使用3.3万元合理合规用于社区赋能。把社区基金用到基层治理实处,为居民提供更多服务,让爱心人士看到善款成效,形成良性慈善资源运转模式,全方位推动社区治理和发展。

    2024年,是全面贯彻落实党的二十大精神的深化之年,是实施“十四五”规划的关键之年,是高水平建设“科创强镇”的奋进之年,杨行镇社区将立足党建引领“优势点”,聚焦治理水平“创新点”,依托人才队伍“赋能点”,绘就社区治理“新画卷”。从积极探索社区治理新路径,全面提升社区治理新效能,奋力打造社区治理新体系,不断提升基层治理效能和服务质量,实现社区治理参与面和服务面不断扩大,让社区生活更美好。

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