为培养造就忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍，推动实现杨行“十四五”规划和“科创强镇”建设目标，杨行镇党委坚持加强对年轻干部的培养和使用力度，依托《2021-2025年杨行镇干部教育培训规划》，通过平台建设、培训教育、实践锻炼等方式，提升年轻干部能力水平，持续激发年轻干部干事创业热情，为他们“搭台子”、“铺路子”、“压担子”。

启动年轻干部“燃创”计划。统筹推动年轻干部队伍建设责任层层落实，优化打造杨行干部培养工程，制定“燃创”年轻干部专项培养计划，以参与实践锻炼的年轻干部、“三支一扶”人员、2020年以来新入职机关事业人员为主要对象，邀请选调生、企业人才一同参与，开展“三大行动”。一是“领航”行动。聚焦政治能力提升，举办镇中青年干部培训班，定期举办“不读怎么YOUNG”读书分享会，提高年轻干部的政治敏锐性和政治鉴别力；结合干部作风纪律教育，参与镇纪委“年轻干部话家风”清廉杨行活动；针对新入职的年轻干部，开设“入职第一课”，为年轻干部“扣好第一粒扣子”。二是“启航”行动。聚焦练精用实基本功，定期约稿以练促学，注重提升公文写作能力。举办主题论坛，对重点工作开展调研，开展项目路演。结合与宝钢研究院、欧冶云商党建共建结对，联合开展主题演讲比赛、脱口秀大赛、运动会、技能展示等活动，为年轻干部、人才搭建展露头角的舞台。三是“护航”行动。聚焦提升应急处突能力，针对年轻干部阅历较浅、实战经验欠缺等短板，开展实战演练。邀请信访、应急等条线业务骨干现身说法，采用“情景模拟+角色扮演”的形式，开展“沉浸式实训”，不断提高年轻干部应急处突的见识和胆识。

打造社区力量“燃星”计划。结合镇干部队伍建设和教育培训规划，实施“燃星”人才培养项目2.0版。知行合一，激励“燃星”社工工作干劲。鼓励社区工作人员参加社会工作者职业水平考试，推进社区工作人才队伍专业化进程；动态调整社工考核和星级评定标准，拓宽晋升渠道；设立社区助手，协助“杨行微社区”开展工作；常态化开展社区工作者岗位练兵、技能竞赛，加强社工的专业水平和实务能力，把优秀苗子充实到社区后备力量，建好居民区后备干部的“蓄水池”。赋能提质，丰富“燃星”社工培训方式。建立基层干部分层培训制度，通过打造初任社工“组团式学习”、骨干力量“组团式成长”、书记头雁“组团式治理”的教治结合模式，从全方位培训、全平台带教、全岗通锻炼的“全科”“全员”“全能”模式上下功夫，打造“阶梯式”培训；根据全镇关键任务、重点难点，开展党务知识、物业协调、社区营造、心理建设等分类式辅导，重点提升化解社区治理难题和提升治理水平的能力。汇聚合力，打造“燃星”社工成长品牌。成立“老法师工作室”，举办“汇分享”系列论坛，打通思维链，激发内生力；收集“汇治理”案例，开展“汇微光”展示，在总结中比成效、找差距、明方向；开展社区“启明星”宣讲信息团队组建“智多星”评选活动，提升团队凝聚力。

搭建“三重”岗位锻炼平台。年初开展后备干部推荐，建立“三重”岗位人才库，将日常培养、任职培训、专题培训、实践锻炼有机结合，进一步培养复合型年轻干部。着眼杨行长远发展，结合镇年度重点工作和目标任务，以及“三重”岗位需求，因需设岗、依事择人，推出了党政办、平安办、投促办等实践锻炼岗位及创全、安全等“三重”岗位。持续做好镇后备干部轮岗和实践锻炼工作，一线干部“上挂”，使他们的认识从微观提升到宏观，从更高一层的角度思考问题，培养宏观决策能力；机关干部“下派”锻炼，树立他们“换位思考”意识，培养他们“站在群众角度看待问题，解决问题”能力；不同业务部门干部“外挂”，打破惯性思维，使他们开拓发展视野，外引内联，创新发展思路。在择优选人上定标准，把政治素质、平时表现、学历水平、综合能力作为确定实践锻炼人选的前置条件，在重大工作、重大斗争第一线帮助干部增强实战本领、强化责任担当，促进年轻干部快速成长。2021年-2023年，已精心挑选了65名中青年干部参加新一轮的实践锻炼，26名中青年干部进行“三重”岗位轮岗锻炼。