作为宝山改革发展大军中的一员，区属国资国企以时不我待、只争朝夕的进取精神，抓紧落实“比学赶超”活动要求，着力营造“比学赶超”浓厚氛围，全面推动区属国资国企高质量发展。一是明确“比”的对象，在“比”中找到差距。国有企业要将经营收入、净利润等经济指标作为“比”的主战场，要与区属其他国企比，看增速是否居前列、结构是否优化，制定实现突破的“小目标”；要与全市其他区的国企比，要拉高标杆找差距，与最强者比拼、与最快者赛跑，加快步伐，不断追赶，努力实现质的飞跃。二是明确“学”的内容，在“学”中补齐短板。学懂科创中心主阵地建设的重大意义，加速推进投融资平台公司市场化融资，优化核心承载区的3家平台公司建设。国资干部要立足新情况、新要求，增强“学”的主动，扩大“学”的范围，主动学习金融、新型科技、高端产业等领域的专业知识，紧跟时代步伐，走出国资传统行业的舒适圈，努力锻造成为创新发展的行家里手。三是明确“赶”的计划，在“赶”中干出实效。提升国资监管效能是国资国企发展壮大的保障，要抓紧完成区属委托监管企业的清理、规范、整合，奋力实现国资监管的全覆盖。要化压力为动力，化潜力为实力，明确目标、细化任务，落实责任人、制定时间表，跑出加速度、拼出精气神。四是明确“超”的志向，在“超”中实现突破。要在加快推进国资国企布局优化和结构调整上取得明显成效，按照国资国企“1+4+X”的新战略布局，努力提升区属国有企业产业规模的聚集效应，加大产业项目的投资力度，提高国有资本的配置效率。要不断优化薪酬考核体系，大力激发领导干部干事创业的动力，鼓励企业超预期完成考核目标，努力做强做优做大区属国资国企。