为进一步营造好“比学赶超”的生动局面和浓厚氛围，宝山区社会保障服务中心精心组织,认真部署,在提升能力、促进发展、强化服务上下功夫，推动干部职工思想再解放、改革再深入、工作再抓实，助力我区打造科创主阵地建设。

用“大培训”提能力，成为破难题的思考者。第一时间召开了“比学赶超”活动动员会，及时安排部署各项活动。以开展党史教育、建党百年系列活动为抓手，在组织职工积极参与区人社局各类培训活动的基础上，通过三会一课、“精品小课堂”、组织生活会等形式，推动学习贯彻走深走实。对提升职工法制思维能力上出新招，举办“就案论法”系列培训活动开班式，创新“案件+法宣”新模式，搭建全员参与新平台，增强中心干部职工的法律意识和法制观念，推动中心法制建设落实。共开展各类培训6场、140余人次。

用“大讨论”促发展，成为补短板的奋斗人。紧紧围绕人社事业在全区新一轮发展中的角色定位，广泛开展学习讨论，组织支委专题学习2次，集中学习讨论4次、52人次，开展“书记上党课”、学习党章心得体会18篇，进一步凝聚共识、凝聚力量。开展全员献言献策活动，收集到良策建议31篇，其中5篇收入区人社局《比学赶超·学习大讨论良策建议汇编》，《为推进工作档案数字化进程建言献策》一文荣获“我为人社发展献良策”活动优胜奖，真正将解放思想的成果转化成优化发展的“路子”。

用“大调研”强服务，成为防风险的实干家。建立大调研常态长效机制，将中心年度重点工作转化为调研任务，以专项调研和日常调研相结合，在局领导的带队下，奔赴街镇听取意见建议，化解了被征地人员落实社会保障资金协调等问题，并就如何进一步推进城乡居民应保尽保等难点任务进行了强化指导；另一方面，在提高行政效能、完善业务规程、防控经办风险上出实招。对标对表“一网通办”要求,完成了金保工程二期城乡居保子系统上线、工伤认定企业网上申办系统试运行、征地养老医疗费报销直接结算过渡期方案落地等年度亮点工作前期任务，不断提升政务服务利企便民质效。