为深入学习贯彻全市组织部长会议精神，聚天下英才而用之，形成推动宝山经济社会发展的强大动力，宝山区人力资源和社会保障局积极响应区委“比学赶超当先锋，建设科创主阵地”的号召，牢牢拧住“人才工作”这个“螺丝扣”，持续升级加码跑出人才服务“加速度”。

人才政策“升级换代”，政策宣讲“不间断”。2020年12月恰逢本市再出人才新政、宝山区率先承接海外人才业务经办事权“双喜临门”，宝山人社遵循“三进三同步”工作要求，依托“樱花讲堂”、“基层人才服务站”、HR联盟等宣传阵地和互动平台，融合线上线下各自优势，打出“宣传+服务”组合拳，开展27场人才新政宣讲，覆盖全区12个街镇园区和重点企业，有效帮助企业吃透政策、用好政策，进一步激发企业引才留才用才的积极性。

深入调研“送政上门”，精准对接“不跑偏”。为进一步帮助企业解决人才业务申报过程中遇到的难点堵点，开展了从机关延伸到企业的“送政策、听需求、解困惑”真帮真扶。通过前期业务数据收集分析、街镇园区推荐、企业微信群交流互动等途径，排摸出人才较为集中但申报量少的单位作为重点跟踪走访对象，制定走访企业日程表，主动出击、上门对接。针对走访过程中企业反映的对新政一知半解、“一网通办”系统操作路径不清楚、“大学生创新见习”需求等共性问题，组织工作人员携带业务设备上门指导实操、编制《宝山人事人才业务操作实务手册》、制作宝山人才服务“一点通”口袋书等，提供“一企一策”精准服务，让人才政策从“落地听声”到“落地生根”。

揽才工程“扬帆起航”，乘势而上“不停歇”。精准对标“科创宝山”发展大局，全面启动宝山区科创中心主阵地建设海内外揽才工程，吹响全球人才“集结号”。1月初，2021年“上海科创主阵地”云上招聘会正式开启，140家企业参会，推出1000多个岗位，共有300多人投递简历、浏览量达3000人次。通过微信视频号、宝山汇APP等平台，举办全市春节后首场“直播带岗”活动，吸引3万余人观看。目前已启动第三轮岗位征集工作，为揽才工程持续升温加码。

岗位建功“提质增效”，优质服务“不打折”。围绕“比学赶超”做文章，练就“基本功”，打好“服务仗”。开展“岗位赋能计划”，通过增强业务培训频次、开展轮岗轮训、推优外出进修等“内培外学”，提高干部职工服务能力。探索“三专”服务机制，即“开专窗”、“通专线”、“设专员”，缩短预审时间、推行一口告知、加快容缺受理、提供材料双减半等，扩大服务半径。构建企业诉求反馈体系，及时总结调整，制作图文并茂、简单易懂的《留学生落户、上海市海外人才居住证网上申办流程的实操攻略》，不断提升服务效率，受到企业的广泛好评。

宝山人社将继续探索，通过科学谋划、多维发力、“全程网办”新途径等方式，把政策用好用足、把服务做实做细，让企业和高层次人才都能引得来、用得好、留得住！