根据区委《关于组织开展“比学赶超当先锋，建设科创主阵地”活动》的总体部署，为进一步增强我区党员干部学习的主动性，推动养成良好学风，强化终身学习理念，增强补课充电的紧迫感，以大培训切实提高党员干部领导经济社会发展的能力和本领，为宝山科创中心主阵地建设提供智力支持，特制定本实施方案。 一、主要目标 干部大培训以习近平总书记提出的“七种能力”为重点，以“改造学习、激活思维、服务科创”为主线，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，结合纪念建党百年，进一步强化政治素质培养，引导党员干部“真学”“乐学”“活学”，不断提高政治站位，增强理论自觉；坚持围绕中心、服务大局，聚焦宝山科创中心主阵地建设，分层分类开展专业能力培训，弥补知识弱项、能力短板，推动干部能力进阶，以高质量的大培训促进干部能力大提升，服务科创宝山新发展。 二、具体项目（清单及任务分解表见附件） （一）开展理论大宣贯 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，突出忠诚教育，强化理论武装，抓“一把手”，办好党政负责干部政治能力建设专题班；抓“一班人”，落实好区处两级中心组学习，开展处级干部全覆盖轮训，持续推进线上理论强学平台建设；抓“一支队伍”，成立讲师团，在党员干部中开展大宣讲。以开展“四史”学习教育、建党百年系列活动为抓手，打造一部本土红色情景党课、推出一批优秀案例、建立一批现场教学基地、举办一轮“奋斗之路宝山之光”巡展，教育引导广大党员干部把“两个维护”体现在坚决贯彻落实中央、市委、区委决策部署的行动上，体现在履职尽责的成效上，推动学习贯彻走深走实。 时间：全年 责任部门：区委组织部、区委宣传部、区委党校 （二）举办科创大讲堂 紧紧围绕宝山科创中心主阵地建设的战略任务，构建多级联动课堂，分层分类组织实施，确保将科创作为培训重要内容“进课堂、进头脑”。一是推出特色课堂。贯彻落实干部专业能力提升计划，针对处级干部，举办“科技创新”“数字城市”“国企改革”高端研修班；针对条线骨干，开展联合办学，举办“2+X”专题培训班，做深做细业务培训；针对科级干部，举办青年公务员沙龙、干部讲坛系列活动。二是推出广普课堂。针对广大党员，在宝山党建网、宝山党建微信平台开设“科创”专栏，推出一批微课；在上海干部学习城开设“科技创新与区域发展”线上专题班，组织广大党员开展自主学习。打造“资源共享库”，针对基层所需，推出一揽子课程菜单（一张理论教育菜单、一张市情区情菜单、一张综合能力菜单、一张现场教学点菜单以及X 张条线业务知识菜单），指导支持基层办好专题培训。三是推出前沿课堂。对标最高标准、最好水平，搭建学习先进经验的平台，分期分批组织干部到长三角、兄弟区开展现场教学，学习各地在招商引资、项目建设、产业培育、企业扶持等方面的经验做法，开阔眼界、取长补短，以先进经验激活干部新思维。 时间：全年 责任部门：区委组织部、区委党校、相关职能部门 （三）实施干部能力进阶计划 切实加大分层分类针对性培训力度，推动干部实现由基础向专业、由专业向综合的能力进阶。夯实基本功，区层面，举办新任处科级领导干部培训、公务员入职培训，通过演讲、辩论、撰写策论、课题调研等方式，强化干部听、说、读、写、调研等基本功训练。支持基层做好干部任职培训，由相关职能部门牵头，针对社区队伍、村居书记等不同群体，形成岗位基础课程模块配送基层。强化专业能力，以年轻干部、专业干部为重点，分领域组织开展系统的业务实操培训，拓宽专业干部的知识面。围绕“招商引资”“数字化转型”“土地盘活”等热点难点问题，以头脑风暴形式开展小班精准培训。探索建立项目学习小组，通过聚焦问题、跨界建组、自主学习的方式，打造多元开放学习平台。推动条块联动学习，鼓励业务条线编写实务手册、经典案例，有效指导块上工作。提升领导能力，以一把手、优秀处级副职干部为重点，着眼于专综结合，举办领导力专题培训，组织开展“媒体应对”“应急处突”“有效沟通”“科学决策”等模拟实训，结合岗位练兵，强化岗位历练，通过理论与实践的结合，提升干部资源整合、战略运作、系统思考、驾驭全局等方面的能力。 时间：全年 责任部门：区委组织部、区公务员局、区委党校、相关职能部门 三、工作要求 （一）明确职责分工。大培训由区委组织部总牵头，负责各项任务的总体协调和落实；涉及的相关责任部门，要对照分工，于2 月上旬拿出细化措施和方案，确保项目落地。其他各单位、各部门要强化责任意识，根据本单位工作实际和干部队伍实际，对标本方案提出的任务要求，形成有自身特色的培训工作方案。区委组织部半年开展一次督查。 （二）优化资源整合。坚持“开门培训、开放培训”理念，在充分发挥党校干部教育培训主渠道、主阵地作用的同时，用好区域化党建优势资源，深化与复旦、上海大学等高校的合作交流，积极发挥相关职能部门资源优势，推动优秀师资、优质课程共促共享，有效扩容“培训智库”，擦亮培训品牌。 （三）创新方式方法。创新和改进培训方式，做到“课堂式”培训与“实战式”教学相结合，加大案例教学、情景模拟教学、现场教学等形式应用力度，通过开放式、互动式、启发式培训，激发干部的深度思考，增强其解决实际问题的能力。 （四）深化上下联动。强化大培训“一盘棋”思想，区层面要抓细工作的组织推进，抓好教育资源的面上统筹，通过加强与市级、外区、外省市单位部门的沟通联系，进一步盘活资源、用好资源；坚持“重心下移”，把更多优质资源向基层倾斜，调动基层培训的积极性、主动性，推动全区上下掀起科创宝山大学习大培训的热潮。
附件：干部大培训具体项目清单及任务分解表 
中共上海市宝山区委组织部 2021 年2 月2 日 |
