为切实把全局党员干部的思想和行动统一到党的二十大精神上来，把智慧和力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来，2023年，区人社局党组将一以贯之，把贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务，紧紧围绕“党建促业务、党建凝队伍、党建强服务”三大目标，知行合一，奋进担当，推动党的二十大精神在人社系统落地生根、开花结果，为宝山全面奋进北转型、高水平建设上海科创中心主阵地提供有力支撑。

一、坚持党建促业务，以更实举措服务中心大局

党的二十大报告为推动人社事业高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。局党组将切实把理论与实践相结合，将党的创新理论转化为提高人社工作效能、服务宝山发展大局的具体实践，落细落实为一系列行之有效的工作举措。通过推进“宝就业”新平台建设、加强重点群体就业服务、促进创业带动就业等举措，全力以赴确保就业形势总体稳定；通过推动引智引才多点发力、搭建平台助推项目、提供“北转型”人才支撑等举措，把握吸引和集聚人才的战略主动；通过强化和谐劳动关系创建、提高调解仲裁工作质量、提升信访工单办理能效等举措，多管齐下促进劳动关系和谐；通过维护社保基金安全、落实被征地人员社会保障、优化工伤认定案件审批机制等举措，科学研判完善社会保障体系，全力推动人社事业迈上新台阶。

二、坚持党建凝队伍，以更大力度筑牢干部“蓄水池”

秉持“为党育才”原则，分层分类对干部进行“精准滴灌”式培养，为人社事业健康可持续发展蓄就“后浪”奔涌势头。聚焦全区事业单位科级领导干部，贯彻新时代好干部标准，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位队伍，在区委组织部的指导下，开展政治理论、行政能力、优化营商环境等方面专题培训，注重发挥学员能动性，提高全区事业单位领导政治素养及业务能力；聚焦街镇基层人社条线干部，面向各街镇（园区）分管领导、社区事务受理服务中心主任和基层干部，继续做好做精“樱花讲堂”“双为双服务”等本部门服务，提升区人社系统、街镇人社条线干部履职尽责水平，并借助“结对共治”“社区治理学院”等区级平台，增强区和街镇两级人社条线干部的日常交流，拓宽工作视野。聚焦局系统年轻干部，做好“2021-2023年干部队伍建设规划”收官工作，科学规划下一阶段干部“选育管用”各项工作，以学习贯彻党的二十大精神为主题主线，推动年轻干部参与多岗位历练、“实战型”培训，增强人社干部的干事创业、服务群众和防范化解风险的本领。

三、坚持党建强服务，以更高标准增进民生福祉

把全心全意为人民服务和人民的需要放在第一位，切实将党的二十大精神转化为为民服务举措。一方面，在为民解忧上持续用力。一是深入推进综合受理窗口建设，动态维护并修订完善服务事项办事指南。以人民为中心，按照市、区两级政府的工作部署，深入研究我局“一网通办”工作存在的不足和短板，尽快补短板、强弱项，最大程度实现政务服务便民化。二是聚焦人才全生命周期服务，针对人才引育留用不同阶段，搭建人才全生命周期服务体系，分阶段引入满足于人才创新创业和生活方面的服务功能，让人才在宝山安居、安业、安心。全年计划开展樱花讲堂、樱花小课程等服务不少于160场。另一方面，在为企排难上持续用力。一是广泛开展大走访、大排查，科创双结对等工作，围绕宝山社会经济发展实际及企业需求，立足职责，重点做好基础性服务保障工作。今年，拟针对区内500余家重点企业，开展班子领导带队走访计划，摸清困难、收集建议，推动为民服务走深走实、抓出成效。二是全面实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动计划，积极打造“金牌劳动关系协调员”、“金牌协调劳动关系社会组织”和“金牌劳动人事争议调解组织”。通过线上和线下等多种渠道为企业提供用工指导，提高企业用工管理水平，从源头上预防化解劳动关系矛盾纠纷。