近期，区人力资源社会保障局秉持“办实事、解难题、送温暖、传党恩”的原则，深入部分重点园区、重点企业开展调研走访，积极探索“引才、育才、惠才”新路径，努力帮助企业解决“引才难”“留才难”等实际困难，全力为企业和人才提供便捷、质优和贴合需求的服务。

针对企业“引才难”问题，一一破解、让“进”之格局逐步形成

针对企业普遍提出的招人难问题，提升规格，扩大覆盖，组织各类形态丰富的招聘活动。一是组织开展“春风行动”、民营企业招聘周、“高校毕业生就业服务月”、周周招聘会、残疾人专场、退伍士兵专场等各类招聘活动。12333公共招聘网平台运用，在全区各街镇全面推行“就业一点通”快速微信服务模式，2021年上半年共组织线上线下招聘会活动259场，提供岗位54142个。二是深入推进宝山区海内外揽才工程，“推出一套政策、打造两个平台、优化三项服务、招揽四类人才”，全方位打造更加积极、友好的人才引育环境。借助猎上网、优蓝网等优质人力资源服务机构、知名猎头公司和9个海外引才站，多层次地开展海内外高层次人才揽才工程，助力企业靶向引进各类紧缺急需优秀人才。三是打造宝山区“招才进宝”直播带岗品牌。加强与区融媒体中心合作，固化“招才进宝”直播带岗联动机制，以短视频、微课程、HR直推等形式，发布企业岗位和开展政策解读、申报指南等。上半年共举办7场直播带岗，累计326家企业带来6783个岗位，累计观看人数破11.82万人次，实际招用2413人。

针对企业引进专业人才较难的问题，搭建平台，加强协作，提升引才服务的精度和力度。一是开展重点企业引才项目情况的全面调查工作，掌握企业的引才路径和人才需求，将生物医药、新一代信息技术、先进材料、机器人及智能制造、在线新经济等五大产业纳入其中，落实重点企业专人分片承办负责制度，提供“一镇一员”专业服务。二是推进“培训就业联盟”高效运营。通过“1+5”工作模式(即政府搭台，企业、园区、行业商会、院校和培训机构、人力资源公司五方合作)，精准对接区内重点产业、重点行业、重点企业人力资源需求，主动积极为联盟企业送政策、送服务，上半年前已累计为74家企业提供了代理招聘服务，发布招聘岗位3704个，微信公众号岗位信息浏览量9.8万余次。三是逐步推进与智联招聘网站合作计划，借助社会资本专业力量，通过设定专栏、长期投放等方式，为企业免费发布岗位信息，借助平台庞大的用户数据库力量扩大招才、揽才宣传面，提升宝山企业社会知名度，提升企业招聘的实际效果。

针对企业“留才难”问题，个个击破、让“稳”之态势逐步增强

跨前一步，努力实现“双招联动”同频共振。上半年，全区共办理人才引进414人，居转户964人，居住证积分新办续办13501人，同比分别增长762.5%、129%和170.1%。在继续做实、做细人才业务的申报、受理等日常指导服务工作的同时，通过加强与街镇（园区）投促部门和商务委、经委等部门的联动、互动，动态掌握新引进重大项目的落地、进展情况，提前一刻、跨前一步主动对接，从源头为有落户需求的人才提供专业的指导，共同规划合理合规、快捷顺畅的落户路径，使落户成为来日可期、来年可待的事情，为企业和人才吃下落户宝山、奋发有为的“定心丸”。

精准对标需求，努力形成人才培育服闭环。一方面，用好宝山“樱花品牌”，通过开展人才政策“三进三同步”活动，打通政策落地“最后100米”。上半年共开展“樱花讲堂”巡回服务13次，惠及480家单位、710余人；“樱花小课堂”上门送服务17次，惠及104家企业、147余人；发布“樱花微讲堂”线上实操攻略26篇。另一方面，提供打包式的政策宣讲培训，提升人社服务效能。以HR联盟为平台，组建“招聘管家”团队，推出“菜鸟培训班”、“高手云集营”等活动，强化企业服务，努力协助企业降低人力资源服务成本。如定期开展“满意360课堂”，为企业开设劳动法规、人力资源管理方面的讲座，指导企业更高效、更准确的开展招聘工作、降低招聘成本；邀请区域优秀企业HR总监为入职不同阶段的企业HR进行专题授课，帮助新手HR加快角色转换；组织资深业务经办员编撰《HR实务手册》《一册在手——助您解码人才那些事》，帮助企业提高申报通过率等。

强化岗前培训，努力点亮青年人的就业成才之路。结合樱才沙龙，针对企业新入职实施青年人才“灯塔计划”，为新入职的非公领域优秀企业人才提供国情教育、思政教育、职业素质测评、职业技能培养等定制化课程。帮助新职场新人做好在宝山发展的职业生涯规划，了解宝山的发展环境人才政策，不断拓展企业人才培养的发展空间，提升人才培养的针对性、精准性和实效性。上半年，联合侨办、欧美同学会宝山分会举办“愿景·融入”留学生专场活动，联合局团委在顾村公园举办“科创青才”专场，并拟于7-8月为区域内企业新进职工举办一场大规模岗前培训。

接下来，在“党史学习教育”和“比学赶超”的热烈氛围中，区人社局将继续紧紧围绕区委、区政府的工作大局，坚持横向比、向外看，进一步压进度、提节奏，积极推动人才“总量、结构、质量”的持续优化，努力建立健全与科创中心主阵地相匹配的引才、育才、留才和用才机制，顺势打造人才强区，全力推动我区人社工作再上新台阶，为宝山“北转型”打造科创中心主阵地作出新的更大的贡献。