上海宝建集团建设公司党支部立足长远发展，切实把培养选拔优秀年轻干部作为战略工程，以“年青干部基地见习挂职锻炼”为抓手，营造年轻干部成长的良好环境，提供展示平台，为公司培养储备优秀年轻干部，持续稳健发展提供了重要保障和不竭动力。
突出实践锻炼压担子，全方位锤炼年轻干部。针对公司基地项目经理缺乏的现象，在业务量集聚猛增的情况下，公司着重从基层一线选拔一批“80”后青年作为培养对象，配备较有经验的项目经理作为带教师傅，大胆放手使用，直接让他们充实到新开房屋征收基地，担任基地见习项目负责人，直接主持项目基地从启动前准备、评估、政策宣传到启动后的居民洽谈、团队管理、乡镇对接等各各工作环节，处处做到让他们唱主角，让他们到最需要、最繁重的地方磨练，使他们在“一线练兵场”上锻炼打磨， 经受考验，提高处理现场难题和带队伍的能力。
强化过程管理监督，促年轻干部健康成长。见习期间，见习项目负责人在基地一线日常工作情况，公司做到全方位监督管理，通过定期与不定期谈心活动、基地随访、见习期末考核、年度测评等方式，让他们有压力、有担当更有目标，使公司在其整个见习期内随时掌握他们工作中的问题，并指出帮助及时改正，让可能出现的问题清除在萌芽状态；通过不同基地的岗位轮岗，经过几个项目基地爬模滚打，熟知公司各基地各类型房屋征收状况，丰富阅历，提升综合管理能力。
立足综合素质提升，打造高标准精英团队。为造就一支业务精良、爱岗敬业、作风过硬、清正廉洁的高素质青年干部队伍，公司一方面加强青年干部业务能力培养，另一方面注重青年干部综合素质的培养。成立公司青年活动小组，不定期开展主题活动、征收业务案例分析会及“企业精神”“工匠精神”等主题研讨会，提升业务水平的同时，搭建展示自我的平台，营造“学先进、做先进”良好氛围；每年组织青年干部参加党支部 “读书月”活动，通过不同形式的交流学习，激发青年干部学习热情，引导青年干部“多读书、读好书、真读书”；参与党支部“党课”学习，用与时俱进的科学理论武装头脑，丰富自身政治理论素养，加强思想信念教育；融入公司精神文明创建，积极参加社区联建活动、自愿者服务及爱心助学活动等公益活动，提升青年社会责任意识，树立正确的人生观、价值观。
通过几年的实践，公司目前征收基地有相当一部分青年干部挑起大梁，他们已深深扎进了“建设”这方沃土，正沐浴着阳光雨露茁壮成长，青青之花在征收一线绚烂绽放。公司也将不断创新发展，持之以恒地在“青年梯队培养”路上走下去，沿着“建设”长青的目标大道远行。
