区规划土地局严抓落实年轻干部队伍建设工作，注重专业性人才的培养，加大内部轮岗流动，实现干部到基层实践锻炼，建立富有活力的选人用人机制，努力为宝山发展提供优质的人才保障。
　　以教育培训机制为核心，全面提升年轻干部综合素养。开展“规土业务知识”系列双月讲座，围绕规划土地业务知识，由局各分管领导运用自身专业知识和积累的工作经验，采用宏观、微观灵活结合的方式为年轻干部作专题讲座，通过不同层面的系统性培训，逐步建立以业务能力为框架的人才培训体系，逐步提升年轻干部的综合业务能力。举办年轻干部学习研讨班，通过专题讲座、小组讨论、交流分享、现场参观、才艺展示、拓展活动等学习形式，学习内容涉及业务知识、管理能力、职业素质等多个方面，突出了针对性和实用性。组织开展各类针对性培训活动，开展TED演讲比赛、辩论赛、交流锻炼等成长成才系列活动，提升年轻干部综合素质，不断加强年轻干部队伍建设。在青年专技人员中开展岗位培训和技能比武，如PPT制作技能培训等，不断提升青年干部队伍业务水平。举办科长讲坛，为年轻干部提供更好地交流和促进业务工作的平台。
　　以多岗位锻炼为平台，不断拓展年轻干部专业知识面。建立科学的选人用人机制，坚持按需设岗、科学高效、动态调整、依法管理的原则，形成岗位竞争择优、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、充满生机活力的用人机制，逐步建立符合本单位特点的人事管理制度，促进年轻干部队伍建设工作的开展，搭建了一个良好的竞争平台。开展内部业务部门轮岗锻炼，由组织人事部门负责制定轮岗交流工作方案，明确轮岗交流对象、方式、程序及时间安排，同时做好轮岗宣传发动工作，通过内部轮岗交流，进一步完善年轻干部队伍业务知识，通过多岗位锻炼，进一步拓展年轻干部的专业知识面，提升实际工作能力。提供基层锻炼、挂职锻炼培养机会，将年轻干部派至信访接待窗口及乡镇、村委会基层单位挂职锻炼，以下基层锻炼的方式帮助他们更加了解工作内容及性质，通过不同环境的历练，提升年轻干部的综合业务能力。
　　以人才协会建设为依托，培育“规土”领军拔尖人才。组建以年轻干部为核心的规划土地青年人才协会，并通过开通“宝山规土青年”微博平台、创设“宝山规土”电子刊物、建立“规土青年人才”微信群等形式进一步方便和促进年轻干部的沟通交流。成立各种专题小组，以不同领域、不同侧重成立规土专业研讨小组、电影、读书和体育三个兴趣等专题小组，结合工作实际，开展课题研究，服务岗位实际，同时，通过兴趣小组的各类活动，进一步丰富年轻干部精神生活内容，促进团队融合，不断提升年轻干部队伍的整体综合素质。形成人才聚集平台，与同济大学开展合作交流，建立综合性的规划土地人才集聚平台，培养和输送优秀的规划师、估价师、测绘师等专业人才，并在历史风貌保护方面，形成较有代表性的研究项目，取得实质性成果，为宝山区建设发展献计献策。