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罗店镇:用“群众路线”架起城市基层党建“连心桥”
日期:[2017/9/27] 作者:[罗店镇] 阅读数:
  罗店镇党委始终坚持把党的建设作为首要工作来抓,主动应对基层党建新情况、新要求,针对区域形态多样化、人口结构多元化的特点,紧紧围绕组织有活力、党员起作用、项目有内容、活动有品牌、群众得实惠的总体要求,科学运用“四三五融六必访”群众工作法,不断探索城市化进程中党建引领基层治理的有效途径。
  线上线下齐发力,探索基层社区治理新模式。坚持党建引领、自治共治、睦邻友好、幸福共享的原则,将线上“社区通”和线下“四三五融六必访”群众工作法紧密结合,积极探索基层社区治理的新模式。线上活用居村社区通深化“网络+党建”工作模式,在居村全力推广“社区通”,组织召开业务培训会,落实专人负责。推出“6+X”服务菜单,即:快递代收、高龄老人问候、小孩临时看管、钥匙寄存、微小创口清理、量血压等六项基本服务,以及若干项特色服务。同步推送爱心护学、安全巡查等公益服务信息。通过公告、身边事、议事厅等模块,以及举办“微党课”、征集“党建客堂”品牌等多种线上活动,切实保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权。目前已有28396位居民实名加入,3034名党员亮出身份,累计获得76386条点赞、发布和评论。线下践行四三五融六必访群众工作法。深化罗店镇领导班子联系点制度,问政于民,问计于民,问需于民。建立55个党建服务站、29个党建服务点,全镇基层党组织高频次做好“六必访”,即:群众新入村(居)必访,群众生活有困难必访,邻里家庭有矛盾必访,村(居)民家庭动迁必访,群众对党委政府提出合理化建议必访,对社会作出重大贡献必访。召开各类座谈会596次,走访22987人次,听取收集群众“急难盼愁怨”问题共十大类58个,在问题的沟通解决中实现党员干部“转变工作观念、转变工作方法、转变工作作风”。积极推进罗店大居“基本管理单元服务升级”,坚持实施医、食、住、行、安、乐六字民生工程,解决居民最关心、最直接、最现实的利益问题,从而进一步实现组织融入、思想融通、生活融合、文化融汇、感情融洽。针对经适房居民老龄化现状,打造“乐耆长者之家”;针对本地农民动迁户,打造“美景园爱心菜田”;针对市属动迁户残疾人群体,与第三方机构共同打造公益项目。加大小区综合治理力度,完成19个老旧小区“十小工程”微改造,引导制定25类“自治公约”,努力推进现代化社区治理转型,走出一条“镇管社区”的新路子。
  共建联建齐推进,开创区域化党建新局面。坚持区域共享,深化“居、村、企、驻区单位”多元共建,带动区域单位共同发展。拓展区域化党建辐射半径。坚持“党建带群建促社建”工作理念,推进“支部+”模式,向园区、“两新”组织派驻15名党建指导员,建立12个“红帆港”党群一体化三级站点,通过工业园区、镇属公司及群团组织打开融合渠道,着力建设党员、党组织“孵化器”。推进百家党组织共建结对。召开罗店镇区域化党建联席会理事(扩大)会议,开展“百家”党组织结对工作,将区域内100个党组织列入共建结对工程中,扩大区域化党建影响力。深化与华山医院北院的“心连心爱心e站”共建项目,联合开展医疗“惠”民、支部双结对,建立党员志愿者联盟。完善区域资源需求清单。深化党建、社建、群建“三建联动”,更新区域化党建资源、需求、项目“三张清单”,共梳理出255个区域资源、213个区域需求,依照“位置邻近、需求契合、服务社区”的原则分类汇总,形成89个对接项目,完成50个联建项目的实体对接,形成324个特色品牌公益项目。
  选人育人齐深化,铸就干部队伍建设新基石。着力加强干部队伍建设,完善后备干部选拔培养制度。扩大蓄水池拓宽村、居、公司人才视野,建立人才档案,在此基础上推选后备干部,由镇统一管理、培养,形成100人左右的镇后备干部动态管理库。打造“美罗书记工作室”品牌项目,选聘优秀带教书记,对全镇21个村、39个居民区党支部书记进行人才梯队化培育。形成活水池对于基层一线干部,打破本单位培养的壁垒,由镇统一根据干部特点培训、调配、挂职锻炼。选拔53名干部在村、居、公司和机关间开展双向交流。按照经济、城建、稳定、民生等大类开展针对性培养,“缺啥补啥”,提高综合能力。强调深水池根据罗店发展需求,在全镇范围内针对性的选拔一批年富力强、工作能力突出、经验丰富的中青年干部,作为今后党政正职后备进行重点培养。实施“薪火相传”培育工程,组织35名中青年干部开展为期一个月的“小班制”脱产培训,制定中长远培养计划,力争使这批干部能够充实到正职岗位上,为全镇持续发展培养中坚力量。
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