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宝山区罗店镇:以“VIP”质量服务“两新”党建
日期:[2017/8/3] 作者:[罗店镇] 阅读数:
 
  为全面促进“两新”组织党建工作,罗店镇积极探索非公企业和社会组织党建工作指导员选派机制,通过分批派驻党建指导员的方式,有效提升服务质量,让每家“两新”组织都享受到党建工作的“VIP”服务。
  规范标准,党建指导铺新篇。以提升党在非公企业的组织覆盖率和工作覆盖率为切入点,向“两新”组织分批派驻党建指导员,探索建立“两新”组织开放式党建工作体系。以“走得进、耐得住、挑得起”为原则,精心筛选出15名党建指导员。6月19日,罗店镇召开“两新”组织党建指导员工作推进会,镇党委副书记主持、镇总工会主席、镇妇联主席、镇团委书记及园区总支代表、非公企业工会代表等25人参会,其中非公企业党建指导员全数参加。会议进一步明确了党建指导员的派驻形式、派驻职责、日常管理、教育培训、定期汇报以及年度考核内容,各指导员认领了自己的工作任务。
  聚力联动,党建指导运新轨。针对罗店镇“两新”组织既有无党员无工会无团组织的“三无”企业,又有已建工会或团组织的群团覆盖企业的现状,罗店镇第一时间进行了“联合梳理”,由镇综合党委牵头,与镇总工会、团委共同梳理出党组织、群团组织已覆盖和未覆盖的单位清单。并基于此清单,确定出第一批党建指导员派驻企业的名单,使党建指导员更有的放矢地开展工作。“联动协调”推进派驻工作。在镇组织科协调下,为党建指导员和“两新”组织配对,开展1对1或1对2的“VIP”服务,针对性开展个别指导,认真履行“宣传员、组织员、协调员、监督员、服务员”“五大员”职责。由综合党委与群团组织开展“联合孵化”,充分利用升级版“红帆岗”党群指导站、服务站、活动站资源,使其成为服务企业的温馨驿站,破解“两新”党建“最后一公里”难题。甄选无党员非公企业优秀人才,开展党员的联合孵化,自派驻工作开展以来,已组织参加各类党群活动人数62人,培训22人次。
  明责履职,党建指导建新绩。罗店的“VIP”服务虽然每批次涉及企业数不多,但却要求”量小质高“。因此,各党建指导员秉持“三条工作基调”,扎实推进党建工作。一是坚持“一个导向”,强化思想引领。坚持思想导向,积极与企业对接,通过上门走访、联系沟通,互相加深了解,目前已走访企业20家,走访排摸到“两新”党员21名,入党积极分子2名,指导提交入党申请书4份。二是寻找“两类人员”,突破队伍“真空”。在职工中寻找“两类人员”:一类是有党员身份的,但组织关系不在企业内的流动党员;一类是无党员身份的,有入党意愿但未找到可依靠的党组织递交入党申请书的人员。通过理顺关系,确保了流动党员教育“零空白”和优秀人才入党“有路径”。三是推行“四维模式”,推进党建覆盖。对寻找出的“两类人员”加以整合管理,引导其快速融入“两新”党组织,融入有组织、优服务、爱学习、讲奉献的罗店镇党员管理“四维模式”,升华党员意识。
  罗店镇党建指导员在“VIP”服务模式驱动下,打好了党建“规范牌”“服务牌”“感情牌”,圆满完成了第一批试点任务,为消除党建覆盖“盲点”,夯实党在“两新”组织中的战斗堡垒迈出了坚实的一步。
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