吴淞口开发公司和吴淞口邮轮港公司作为宝山邮轮滨江带开发建设的两个功能性主体，承担宝山滨江带转型、邮轮产业发展重任。近年来，两个公司在区国资委党委的领导下，坚持加强党建引领，围绕“两区一体化”升级版扎实开展各项工作，在邮轮滨江带发展中走向了党建工作新篇章。
　　坚持党的领导，夯实发展基础。根据习总书记“两个同步”、“四个对接”的部署，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，明确党组织“把方向、管大局、保落实”的地位和职责。切实增强企业领导人员的“四个意识”是做强做优做大国有企业的基本保障，党委、党总支班子将学习马克思主义、学习总书记系列讲话、学习党章党规作为必修课，由党组织书记选定主题，每月开展一次中心组学习，每个季度召开一次专题研讨，用好批评与自我批评的锐利武器，利用微信公众号、微信群，营造浓厚的学习氛围，不断强化“四个意识”。为提升分析问题、解决问题的能力，班子下基层调研、听取意见已成常态，党员领导每到“七一”前后，还会结合学习主题，精心准备，为基层联系点上一次专题党课，既联系实际，又能确保党的路线方针政策和决策部署落实执行。致力于构建中国特色现代国有企业制度，党建工作被纳入企业章程，党建规划纳入企业“十三五”发展规划，进一步明确2020年前公司在党员规模、党组织建制、队伍建设、制度建设、党风廉政建设等各方面的党建工作目标和具体举措。为加强党的领导，发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用，就要“弹好民主集中协奏曲”，在决策、管理、监督等各个环节落实民主集中制。为切实保障党员、群众权利，“三重一大”集体决策制度被纳入公司基本管理制度，为了完善“三重一大”决策制度，公司党委（党总支）经过意见征求、拟定初稿、党委会（党总支会）热烈讨论，进一步厘清决策主体，细化了决策流程和议事规则，提高了决策科学化民主化水平，有效发挥了党组织在企业运营管理中的领导地位。
　　坚持党管人才，提升发展能力“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”人才问题具有重要的战略地位，为加快国企改革步伐，公司党组织作为党管人才的责任主体，统一抓好人才工作，党群部门抓总，行政部门与其他职能部门协调配合，在人才培养、选拔任用、流动配置、激励保障等方面积极探索新的方式方法。通过基层调研，全面掌握人才队伍现状与企业发展需求的矛盾，找准队伍建设的着力点。人才竞争是企业发展的核心，企业要树立强烈的人才意识，重点解决创新人才结构性不足、专门人才紧缺等矛盾，在引进、选拔、培养人才上发挥主体作用。多措并举，通过招聘与举荐相结合、引进与培养互补充，有序扩大人才规模。2015、2016年吴淞口开发公司、吴淞口邮轮港公司持续加大人才培养力度，吴淞口开发公司还引进创业团队，专攻邮轮旅游延伸产业，完善自2013年启动的“管培生”计划，邮轮港公司管培生轮岗制度在优化人才队伍结构上成效明显。
　　坚持强化基层，凝聚发展力量。习近平总书记指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。为顺应企业集团化的运营管控模式，吴淞口开发公司党委不断调整优化基层组织架构，选优配强支委班子，做到补短板、亮品牌、创特色。目前，根据公司不同业务板块，党委下属5个党支部，分别以演说、文体、专技、联建和志愿者服务为特色展开了“一支部一特色，一活动一评议”创建工作。公司党委通过为党员过政治生日强化党员身份意识。党员自编自排廉洁教育小品《好戏在后头》、原创诗朗诵《长征回响》，策划组织“邮轮旅游信息咨询”志愿者活动、“宝山滨江巡礼”绿色徒步、“中国梦、吴淞情”主题摄影比赛、党员自行开展IT技能培训等特色支部活动，每次活动结束后，公司党群工作部组织全体党员群众对活动成效进行满意度测评。不仅挖掘出一批有特长、有创意的党员和党支部，也为实现企业“三个服务于”战略定位目标提升能力、贡献才智。为进一步发挥党建对工建、团建的引领指导作用，形成党、工、团同部署、同实施、同考核的“一体化”工作机制，2015年吴淞口开发公司和吴淞口邮轮港公司均成立了党群工作部，整体推进党群工作，有效发挥工会和共青团组织的桥梁纽带和凝心聚力作用。