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吴淞街道:社区的老书记们去哪儿了
日期:[2016/6/20] 作者:[吴淞街道] 阅读数:

  

  最近一段时间,居民们发现吴淞街道其中5个社区的老书记逐渐淡出了大家的视线,映出眼帘的是几个年轻而忙碌的新负责人。大家不禁要问:“这些社区的老书记们去哪儿了?”
“老书记督导工作室”挂牌了
  近日,吴淞街道成立了“老书记督导工作室”并正式挂牌,由街道社区党委具体负责,5名经验丰富、临近退休年龄的居民区党总支书记被聘为“工作室”成员,开展居民区日常督导工作。4月中旬,街道召开了2016年居民区督导工作启动会,新一轮督导工作正式拉开序幕。居民区督导工作是街道党工委结合当下新形势、新任务推出的一项创新举措,利用老书记“敲得开门、说得上话、办得成事”的特点,每人负责一个块区,联系6-7个居民区,进行点对点的个别指导、面对面的出谋划策、手把手的言传身教,充分发挥他们在居民区督导方面的作用。
 “一个目标导向”和“四项职能”
  督导工作最重要的是坚持目标导向,即围绕街道中心工作,为街道中心工作服务。每月由各分管领导根据年度重点工作提出督导重点,“工作室”开展督导后,将督导情况反馈分管领导,使有关问题和矛盾得到及时解决,确保重点工作的顺利完成。督导工作包括四项职能:一是体检客观准确地反映居民区实际情况,特别是一些具有共性的问题,为街道党工委的有关决策提供参考和依据。二是督办紧紧围绕街道中心工作,督办、指导街道重点工作在各居民区的推进落实情况。三是带教指导、培养社区年轻干部特别是居民区负责人,使他们能尽快地转变角色、适应岗位,提高工作能力及综合素质。四是推优发现、挖掘居民区好的经验做法,注重典型指导,发挥示范效应。
“一个办法”和“四项清单”
  街道党工委及时出台了《关于进一步加强和完善吴淞街道居民区督导工作的办法》,对新形势下居民区督导工作的目的、职能定位、内容、流程及方式方法等作了详细规定,进一步加强该项工作的制度化和规范化建设。督导工作采取明查与暗访相结合的方式,通过听取汇报、查阅资料、召开座谈会、发放调查问卷、个别访谈、实地查看和听取职能部门意见等方式实施。同时,制定了每周督导计划表、每月督导重点项目表、每月督导情况记录表、季度评估表等“四项清单”,做到无缝衔接,确保督导工作的及时性和有效性。
督导初显成效
  督导工作开展近两个月来,老书记的脚步已遍布了26个居民区,访谈人数达160余人次。对街道的16项重点工作进行了有效督导,疏理出可推广的亮点工作5项,意见建议8项,其中3项意见建议被街道党工委采纳,并将于近期出台具体举措。接下来一段时间,党工委和“工作室”将继续探索和实践,逐步健全完善督导工作体制机制,不断提升督导工作的实际效果,并探索将督导评价工作与居民区年度考核工作有机结合起来,形成更科学、合理的考核评价体系。
 
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