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区人社局积极对接科创中心建设 优化人才发展体系促进科创人才集聚
日期:[2016/10/26] 作者:[人保局] 阅读数:
  区人力资源和社会保障局以“两学一做”学习教育为契机,不断优化各项工作措施,为吸引集聚各方面的优秀人才到宝山创新创业营造良好的氛围环境。
  深入调研,完善人才政策体系。一是注重顶层设计。围绕“人才优先、创新机制、优化环境、服务发展”的指导方针,结合“十三五”人才发展规划的制定和修改,通过广泛开展调研,反复征求听取意见,认真研究加快创新创业人才集聚的工作规划和政策研究,参与制订并推动出台《宝山区关于加快创新创业人才集聚的实施意见(试行)》。二是注重部门联动。围绕实施意见,区内各相关职能部门任务分工明确,切实发挥创新创业人才主管部门的工作积极性和主动性,形成了部门联动、齐抓共管的人才工作格局。年内,会同区房管局召开人才公寓管理建设工作研讨会,研究拟定《宝山区人才公寓建设和管理实施意见(试行)》;会同区卫计委等部门,研究拟定《宝山区卫生计生系统紧缺急需人才住房补助办法(试行)》。三是注重政策效应。专门针对创新创业人才研究出台政策措施,突出产业发展和人才需求导向,不断加大对创新创业人才的集聚扶持及奖励资助力度。从构建符合不同创新创业人才需求的住房保障体系建设、到医疗教育服务支持及创新创业人才激励等,进一步加强创新创业人才综合环境建设。此外,提高对海外高层次人才的集聚吸引力度,努力弥补宝山缺乏海外高端人才的短板。
  聚焦重点,加大政策倾斜力度。一是聚焦科创人才,拓宽人才资助范围。修改完善《2015年宝山区优秀人才租房资助评分标准》,通过降低科技人才评分标准,拓宽科创人才申报范围。重点扶持科技创新产业发展,对创新创业类人才增加了“符合上海市对创新创业人才的相关要求”的评分标准;将服务业类人才修改为新兴服务业类人才,从而拓宽了受益人群。如2015年全区共计309名获得租房资助,其中科创类人才有255名,占82.5%。2016年截至9月底,共有225名优秀人才申请租房资助,预计使用资金650万元;二是聚焦人才项目,加大科技创新类帮扶力度。着力加大对科技创新创业人才和团队的扶持力度。项目评审重点向获得知识产权、论文专著和科技发明奖等专业技术人才予以扶持;重点侧重科技创新创业高层人才所在团队的支持;重点关注对改善科技创新人才居住环境的项目扶持;重点聚焦对科技创新培育载体的扶持。如2015年获资助的11个人才工作重点项目中,9个为科创类人才项目,占比达到81.2%。2016年度人才工作重点项目为17个,预计使用资金100万元。三是聚焦人才评选,增加科创类评选名额。按照聚焦重点、突出发展、释放潜能的要求,开展新一轮区领军人才、第八批拔尖人才和青年尖子评选,并大幅增加科技创新类和高技术服务业类评选名额,切实加大对科技人才的倾斜力度。如2015年我区有1个科技创新人才项目纳入人社部万名专家基层行活动,1名高层次科技创新人才入选2015年上海领军人才“地方队”培养计划,1名高层次科技创业人才被评为第七批领军人才“地方队”培养计划中期考核优秀者。2016年推荐我区2个科技创新人才项目参加人社部专家服务基层项目和国家级专家服务基地的申报,推荐3名高层次参加2016年上海领军人才“地方队”培养计划,推荐1名高层次人才评选第八批领军人才“地方队”培养计划中期考核优秀者;推荐2名高层次申报2016年享受政府特殊津贴人员;推荐5名高层次参加上海市高层次人才评审专家选拔工作。
  强化宣传,优化人才服务环境。一是突出政策宣传的针对性。贯彻落实《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》等文件精神,加强政策宣传力度。面向我区各领域的创新创业人才,有针对性地就户籍引进、居转户、居住证积分等政策进行深入解读,答疑解惑,扩大政策的知晓率。二是突出政策宣传的主动性。深入街镇、重点产业园区开展政策宣讲活动,为各类创新创业人才解读政策,提供公共人事咨询服务年内,先后组织专题宣讲11场;其中专门邀请市科委、市人社局相关处室领导围绕“科创中心22条”和“人才新政20条”做专题培训。三是突出政策落实的执行性。自2015年11月《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》施行以来,按要求做好居住证积分、居转户及人才引进等工作,切实发挥户籍政策在人才引进集聚中的激励和导向作用,受理此类人才《上海市居住证》积分13人,办理人才居住证转常住户口11人,办理人才引进直接进沪9人。
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