大场镇:朱文彤

创新驱动的本质是人才驱动。近年来，党中央高度重视人才工作。要把中国变成一个人才强国，改革是必要的。人才是事业发展最宝贵的财富，是党执政兴国的根本资源。

纵观古今中外，无数的历史告诉我们，身处乱世，重视人才事关统治者的兴衰成败；和平盛世，人才同样能够影响国家安泰。改革开放40多年来，格力电器、华为，海尔，腾讯，联想，阿里巴巴等知名国有和民营企业都有过成功的经验，人才让这些企业得到了长足的发展。这些事例无不述说了人才兴则国家兴的道理。那么，如何留住和利用人才？

一是创新人才引进和保留机制。要吸引和留住人才，实现快速增长，充分发挥人才的作用，必须创新引进，培养，使用，处置人才机制，为人才成长创造良好环境，为人才发展提供平台和条件。加强人才工作，以爱心，智慧，宽容，树立人才培养理念，积极培养人才技能，热情为人才服务。

二是树立科学的人才评价观。评价体系的建立和完善要能反应科技人员的创新能力，质量和贡献，实现一个有利于科技人员的评价体系，而不论他们的教育背景，专业职称，资格或地位。人才培养是企业的核心竞争力，是企业创新发展的根本动力，是企业基本的资源意识。加强组织领导，制定人才战略，落实保障措施。

三是科学用人，促进人才强邦。人才分为三类：党政人员，经济管理人员和行业专业人员。我们不仅要从外部引进高层次的专业管理人才，还要注重内部人才的发现和培养。在人才管理改革的实践执行中，不能以论文数量和专利数量作为人才评价标准，要科学地考量人才的创新能力和实践能力，创造自由、平等、包容的良好人才环境，所谓“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。

人才问题是关系到党和国家发展的关键问题，我们必须认真学习贯彻总书记习近平的思想在新时期的人才思想，吹响全国各行业、各领域人才的“集结号”，让更多有实力的优秀人才在这片热土上挥洒才干，奉献热情，积极投身于社会主义建设的伟大事业中去。