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开启干部考核工作的“四季”模式
日期:[2019/3/5] 作者:[组工漫评] 阅读数:

上海市宝山区吴淞街道:丁漪雯

中共中央政治局在222日召开的会议上审议了《党政领导干部考核工作条例》。会议指出,制定《党政领导干部考核工作条例》,对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署,确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。一年有四季之分,干部考核工作也应有针对性地开启“四季”模式,引导广大干部在追梦路上砥砺前行。

挖掘干部要开启春季模式。春天是播种的好季节。要在挖掘干部上花足功夫、开启春季模式:为敢于担当、勇于创新的“好苗子”择丰沃“土壤”。挖掘干部一方面要“不拘一格降人才”,即不拘泥于工作经历、年龄限制、专业特长等硬性指标,把政治素质考察摆在首位,让忠诚干净担当的高素质干部在组织的“阳光”照射下茁壮成长;另一方面,选择“土壤”时也要充分考虑干部的适配度,将组织需求同干部自身特点充分结合,将干部“播种”在合适的岗位上,使其能力得以充分发挥。

培养干部要开启夏季模式。“艳阳高照”“夏日炎炎”是人们印象中的夏天。在加强干部的培养教育上要开启跟踪式、动态化的夏季模式:一方面,要根据干部成长轨迹及时调整干部培养路径,避免“流水线”式教育方式,因为千篇一律、无针对性的培养教育可能会让干部身陷疲于应对的“酷暑”模式,反而不利于干部成长。另一方面,对干部的培养教育也要避免“温室”培育,重担子该压就压,让干部在“火热”的工作实践中磨砺出真本事。

任用干部要开启秋季模式。秋天是丰收的季节。干部在经历潜心挖掘、深度培养后,能力水平得到有效提升,这时就需要开启秋季模式:综合平时考核、年度考核、专项考核、任期考核这四大考核结果,用客观公正的考核评价体系选拔任用干部,一方面避免了“一考定终身”的情况发生,另一方面,经常性、全覆盖式的考核也确保了对干部选拔任用工作的全程管理监督,为选拔任用忠诚干净担当的高素质干部提供制度保障。

严管干部要开启冬季模式。对政治坚定、奋发有为的干部要春天般的温暖,而对不作为、慢作为、懒作为的干部则应开启冬季模式:让那些认为在体制内工作就是找到了“铁饭碗”、抱有“干多干少都一样”“多做多错不如不做”工作心态的干部第一时间受到警醒和惩戒,让理想信念不坚定、精神“缺钙”的干部感受严冬般的教育和约束。值得一提的是,严管并不是“无期徒刑”,严管是向那些走上岔路的干部亮起红灯,警示并帮助他们及时返回正确的道路。