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让基层干部在增减中轻装上阵
日期:[2019/3/28] 作者:[组工漫评] 阅读数:

上海市宝山区吴淞街道:任薇薇

中共中央明确2019年为“基层减负年”,并在《通知》的五项工作要求中,强调从“四个着力”切实为基层松绑减负,以及要加强组织领导,为解决困扰基层的形式主义问题提供坚强保障,从而更好地激励广大干部担当作为、不懈奋斗。笔者认为,要让基层干部轻装上阵,就必须“有增有减,增减相宜”。

基层干部要自觉“增责”。作为连接基层群众最直接的桥梁与纽带,基层干部应该是最能深刻体会群众之急、群众之难和群众之愁的。因此,必须牢固树立正确政绩观, 始终把广大群众的利益放在心中最高位置,拿出干事创业的信心和决心,不断增强责任意识和担当精神,放开手脚做让群众看得见、摸得着、得实惠的好事。始终同人民群众想在一起、干在一起,不忘初心,以造福人民为最大政绩。

基层干部要主动“增能”。既要想干事,也要能干事,才能干成事。因此,基层干部必须努力学习知识本领,提高为人民服务的能力。围绕党建引领下的新时代新要求,增强学习的前瞻性。聚焦工作实际和岗位需求,增强学习的有效性。挖掘潜能突破自我,增强学习的创造性。常补党先进思想理论的“精神钙”,充电专业领域的“能量源”,在不断磨练和成长中努力扎实为人民服务的真本领。

基层干部要积极“增值”。“身在岗位不作为,拿着俸禄不干事,庸政懒政怠政,也是一种腐败。”因此,基层干部必须充分发挥先锋模范作用,带动提升队伍凝聚力和战斗力,用自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”,不断增强群众满意度和获得感。基层干部必须时刻牢记“来自人民、植根人民、服务人民是我们党永远立于不败之地的根本”,必须努力在平凡的岗位上实现自身最大的价值,做出最大的贡献,也要竭尽全力焕发出基层党组织最持久的动力和活力。

严管与厚爱结合,为基层“减压”。生逢其时,身负重任。基层干部不仅要面临各类监督考核的现实压力,有时可能得不到充分理解,甚至还要被追责问责,导致他们战战兢兢,想有所为又不敢为,有些干脆就假作为、不作为。因此,必须坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设,激励广大干部崇尚实干、担当作为。切实为创业者领航、为冲锋者导航、为实干者护航,不再让基层干部心有余悸。

重绩与留痕结合,为基层“减负”。必须正确对待“痕迹管理”,把“绩”融于服务人民的实践成果中,把“痕”留在推动基层党建发展的务实举措中。通过改观思想认识、整治文山会海、改变检查考核过度过频、完善问责制度和激励关怀机制等方面,把干部从一些占用大量时间、耗费大量精力的无谓事务中解脱出来。同时,也要着力解决“四风”问题,不搞“半拉子工程”,更不搞形式走过场,真正拿出“减负”措施和力度,不再让基层干部心力交瘁。

统筹与精简结合,为基层“减肥”。坚决防止用形式主义的做法来解决形式主义问题,就必须踏踏实实从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改。必须严格控制层层发文、层层开会,要少开会、开短会,开管用的会,减少陪会的同时更提倡合并开会、套开会议,优化人员配置,合理分配时间,把更多优势特长发挥到更适合的工作任务中,把更多精力用在打好三大攻坚战、推动高质量发展上,不再让工作状态“虚胖”,也不再让基层干部心累神伤。