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选才需“识”,用人靠“胆”
日期:[2018/12/17] 作者:[人保局] 阅读数:

宝山区人力资源和社会保障局:张晖

中共中央政治局11月26日下午就中国历史上的吏治举行第十次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调,正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。我们党要团结带领人民实现”两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须全面贯彻新时代党的组织路线,严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部积极性,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

随着我国社会主义建设到了一个新时期、新高度,我们党的干部选拔任用工作也到了一个相当关键的时刻。近年来,这项工作虽在不断改进,但仍不可避免的产生了一定的历史局限性,出现了不少的新情况、新矛盾,这些情况、矛盾究其根本主要可以归纳为一个较为拗口的问题就是“怎样去选什么样的干部人才”。而解决这个问题的途径则在于:选才需“识”,用人靠“胆”。

选拔的干部需“识”,这里的“识”有很丰富的涵义,泛指被选干部必须具备的条件,有相当强的综合性。“识”的第一层意思是“知识”,指的是过硬的专业知识和真才实干,作为干部人才绝不是念念讲稿、讲讲大道理、发发指令就行的,必须知国情、知民需,要有专业知识和实际工作能力,会跟各种各样的人打交道,能应付得了纷繁复杂的社会现实,抵挡得住五光十色的现实诱惑;第二层意思是“胆识”,它包括积极向上的精神状态、勤于思考的学习态度、勇于担当的责任意识等;第三层意思是“见识”,既格局和器量。大器量才能有大胸怀,大格局才会有大作为。领导干部如果心里装得是国家、民族和人民这样的大格局,有崇高的理想信念、坚定的政治立场,道路会宽广无限。如果心里装得是自己的“小九九”,格局小,就容易患得患失,无甚大作为,成不了大气候。

任用干部则要靠“胆”,这里的“胆”指的是任用干部过程中的大胆做法,它同样也有相当深层次的内涵。其一是我们常说的“不拘一格降人才”,也就是大胆用才,也正如习近平总书记所说:“要拓宽用人视野。要打开视野、不拘一格,把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要从党和国家事业发展需要出发,以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。”;其二是革新任用渠道,也就是大胆选才。开打思路兼用各种选拔手段,既能畅通渠道允许毛遂自荐,又能通过组织推荐、群众举荐的办法来选拔。特别是选拔形式上更要广开思路,不能局限于单一类似“考试”看似公平的简单粗暴模式;其三是给与相应合理的岗位与待遇,也就是大胆爱才。具体的说就是要树立以人为本的观念,充分尊重人才,充分发挥其所长,在建立正向为主的激励机制同时不断促成人才成长的长效机制。

古往今来,人才都是富国之本,兴邦大计。进入21世纪,全球科技创新进入空前密集活跃的时期,新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构。在这样的大背景下,毫无疑问,我党的干部人才选拔也应打破老套路,习惯新思维,满足时代巨变和改革伟业对“选材用人”的新需求、新条件。