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《我们走在大路上》
日期:[2016/6/1] 作者:[宝山党建] 阅读数:

 
 

  我们走在大路上,意气风发斗志昂扬……唱着这支经过血与火洗礼的战歌,唱着这支催人奋进的老歌,他们上路了。他们有的来自学校,有的来自企业;他们中,有的是高级政工师,有的是三八红旗手,有的是经理、店长,有的是新长征突击手。不,他们现在的正式身份是社区专职党群工作者。
  为进一步推进党的组织关系覆盖、扩大党的工作社会影响力,在市委组织部领导和指导下,2005年,宝山区共招聘了29名社区专职党群工作者。在铁锤镰刀辉映的旗帜下,他们被派遣到9个镇、3个社区街道,专职从事“两新”组织党建工作。
     他们走进社区,一家家“两新”组织的键盘弹动着通往现代化的敏感的神经;他们走进园区,非公有制企业连成一线,浩瀚成宝山壮观的风景。
  
 

  当非公有制企业已经成为我国经济社会的重要组成部分的时候,宝山区委组织部就已经把目光投向了非公经济组织中党组织设置的空白点。2005年,社区专职党群工作者队伍的建立,又为两新组织党建工作提供了队伍保障,它突出了“专职”两字,为推进党的组织覆盖和工作覆盖提供坚强的队伍保证。在宝山,人们形象地把社区专职党群工作者比作党建工作的“种子”。   在社区专职党群工作者正式上岗之前,区委组织部专门举办了“宝山区社区专职党群工作者”培训班,帮助社区专职党群工作者尽快熟悉区情、了解工作内容、明确工作职责。
  区委组织部每月组织社区专职党群工作者召开一次工作例会。一方面,由每位同志总结上月工作并提出下阶段工作计划,提高了工作的针对性和计划性;另一方面交流和分析各自工作中接触到的典型案例和遇到的疑难问题,增强了分析问题和解决问题的能力。
 
 

  为加强对社区专职党群工作者的规范管理,宝山区委组织部还结合实际,专门制定了《宝山区社区专职党群工作者管理暂行办法》,对社区专职党群工作者的岗位职责、管理方式、教育培训和薪酬标准等都作了明确的规定。同时,宝山区注重以人文关怀来促进队伍管理。在生活方面,实行“五必访”制度;在工作关怀方面,除经常举办联谊活动外,还创办了《红帆缘》月刊,由社区专职党群工作者每人轮流主编,在这个平台上他们交流党建工作的心得体会,展示着社区党群工作者的动人风采。
为提高社区专职党群工作者对工作的整体性、全局性思考能力,及时准确地了解全区党建工作动态,全体社区专职党群工作者列席参加了宝山区组织工作会议、宝山区推进“红帆工程”现场会,参与了区五次党代会小组讨论等工作。区党员服务中心还负责为社区专职党群工作者订阅相关的党报党刊,并定期提供有关的党内学习资料。

 

    
29颗种子沐浴着阳光雨露,在宝山的热土上隆隆破土,发芽、成长。
按照中组部提出的“职工在50人以上的非公有制企业有党员,职工在100人以上的非公有制企业有党支部”的要求,29位社区专职党群工作者对全区两万多家“两新”组织进行了摸底:访问业主、查资料、发放调查表……由于“两新”组织与地方党组织在配合与沟通方面还存在着诸多体制性障碍,我们的社区专职党群工作者常常遭遇“脸难看、门难进、话难听……”的尴尬场面,他们默诵着伟大列宁的名言:鹰有时比鸡飞得还低,鸡却不能飞得像鹰那样高。他们是29只匍匐在地的鹰,心中永远有着天空的高度。为在红尘中寻找那不染的神韵,为在迷离中提炼那依然的纯真,他们一次不行跑两次,两次不行跑三次,助动车被盗了换自行车,自行车骑坏了用脚走。


  在实践中,他们总结出了“情、趣、巧、磨”四个字:“情”就是要以自己的真情来感动“两新”组织的工作对象,取得对方的信任和支持;“趣”,就是努力做到与基层单位法人志趣相投、拉近距离,这样鸿沟渐渐会消失,沟通更加顺畅;“巧”,就是在工作中讲究方式方法,尽可能地做到灵、巧,使工作事倍功半,取得实效;“磨”就是要有“滴水穿石”的耐心和“磨破嘴皮”的功夫。
杨行镇社区专职党群工作者徐德明发现开发区统计的“两新”组织的数字与工商统计数字不符,于是他在短短两个月的时间里打了两千多只电话,逐一核实情况,摸清了底数。
  在开展第二批保持共产党员先进性教育活动中,张庙社区(街道)专职党群工作者王姗发现莱卡食品有限公司的吴书记既要做好公司的业务工作,又要抓好党员的教育管理,常常忙得分身无术。她意识到,这是她打开工作局面的好时机,于是,她收集了许多学习资料提供给吴书记,还经常与他一起谋划如何开展各种主题活动。当吴书记打算组织党员观看电教片却找不到合适的场地时,王姗主动帮助他联系到社工站,利用社区现有的资源,解决了张书记的难题。吴书记被王姗的认真和真诚所打动,和她成了忘年交,支部的各项工作开展得更加有声有色。2005年,莱卡党支部捧回了区非公企业“五好”党组织的荣誉。
 
 
  “两新”组织党建工作,没有现成的经验可循,而社会发展的新形势催生着“两新”组织党建工作的新方法和新途径。于是,社区专职党群工作者们为“两新”组织开通了网上服务热线,向“两新”组织党员发送去了一封封热情洋溢的电子邮件,参与宝山区《为民地图》系统的开发……他们边干边摸索着。
  心中的理想是高耸的桅杆,不变的信念是鼓鼓的红帆!
 

     
  瞧,这是月浦镇、罗店镇、淞南镇、吴淞社区(街道)的社区专职党群工作者筹划举办的“两新”组织党员“骑游新城郊、聚焦新农村”共建联谊活动。一架架DV机记录着美好的画面;一个个车轮滚动出党建风采!
  看,这是普普通通的一封春节慰问信,但是它又有点不普通。为了让外资企业老总和外籍工作人员能感受到春节的欢乐与和谐。这封写给“两新”组织的慰问信既有中文的,也翻译了外文版。而翻译这活儿,还是我们的社区专职党群工作者发挥资源优势,找自己侄女帮的忙呢……
  党的29个忠诚的儿女,在区委和各镇、社区(街道)党委、党工委的领导下,搭平台,创载体,积极开展“两新”组织党建工作。

  他们把党组织的活动、群团组织活动与企业的生产经营结合起来,在两新组织中深入开展“把党员培养成技术骨干,把技术骨干培养成党员”活动,以及“金点子”活动、劳动竞赛活动和技术革新活动等,为了增强党组织在“两新”组织的凝聚力,他们积极组织“两新”组织足球邀请赛、举办“两新”组织趣味运动会以及其他各种丰富多彩的学习教育活动。春风化雨,润物无声,他们用行动将党建工作一点一滴渗透入到“两新”组织,使党的组织在“两新”组织中进一步发挥了凝聚党员、凝聚群众的作用, 而“两新”组织党员也切实发挥了先锋模范作用,激励广大职工群众努力工作,为宝山经济社会发展创造出一流的速度、一流的质量和一流的品牌!
上海大众汽车逸仙销售服务有限公司在社区专职党群工作者的协助下,开展了“创最佳业绩”活动。活动开始的第一个月,全月销售新车六十多辆,创出了公司汽车销售史上的新记录。公司负责人也从中看到了共产党员的先锋模范作用,对党支部的工作更加理解和支持。
 

  罗店镇社区专职党群工作者徐龙高兴地说:“过去我们到‘两新’组织开展工作,有点求人家的意思,后来人家发现我们不是跟他们对着干的。现在,有些单位是自己找上门来,要求成立党支部”(实况:北部汽车检测维修中心负责人谈要求成立党支部的意义)
上海金工建筑(集团)有限公司是宝山非公有制企业30强单位,2005年注册落户到杨行镇,随即向杨行镇党委提出了成立党支部的申请。
  (采访:金工建筑集团有限公司董事长  谈主动要求建立党组织的初衷)


  截止到2006年底,全区从业人数50-99人的新经济组织有446家,有党员的439家,占总数的98.4%;100人以上的新经济组织273家,有党组织的264家,占总数的96.7% ,其中建立党委的5家,建立党总支的16家、建立独立党支部的195家,建立联合党支部的48家。20人以上的新社会组织有28家,其中有党员的比例达到了100%;50人以上的新社会组织有14家,其中有党组织的比例达到了100%。
一个个“两新”组织党组织建起来,活起来,亮起来了!而社区专职党群工作者无疑是火种,是宣传队更是上海市党建工作的别动队,那活跃在宝山热土上的一个个矫健的身影,不正是全市社区专职党群工作者的缩影吗?
 我们走在大路上,前进的足音叩响着历史的台阶,我们走在大路上,用激情注解着“社区专职党群工作者”这个普通但不平凡的名字,将生命汇进了“两新”组织党建工作、融进了和谐社会的大全景!

(本片荣获上海市第六届党员电教片评比“工作片类”二等奖)

 

 

 

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