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《领导者36观》
日期:[2011/7/28] 作者:[宝山党建] 阅读数:

领导者36观

著译者:傅治平       出版社:行政学院

筑起观念的堤防,引导私欲的洪流
——评《领导者36观》
 

  领导是带头者,因此领导的活动必须先于众人,必须要具备先进性,而实践中的先进要立基于思想观念的先进。因此,领导观念的先进性问题,是领导科学的重要内涵。劳心者治人,劳力者治于人。一个领导者必须具备“心的力量” ,有观念、有思想。所以能带领下属开拓进取、锐意创新。西谚有言:“播下一种观念,收获一种行为;播下一种行为,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运” 。“观念决定命运”,观念是行动的重要的基础。
  何为观念?观念是一种思维方式,是客观事物在人的意识中的反映,是洞察事物的力量。观念又叫“又见今” ,也就是说观念必须不断变化来适应新的环境。要根据现实,不断的更新观念,保持与时代同步,才能获得发展。
  “当官先做人” ,官员也是人,要当好一个领导者,首先要做好人。只有先做好了一个人,具备一个真正的人的素质,才具有了当官的基础条件。康德墓碑铭文:“有两事充盈性灵,思之愈频,念之愈密,则愈觉惊叹日新,敬畏日益;头顶之天上繁星,心中之道德律令。”领导者要学会做人,必先定心中之道德律令:一个是做人的基本观念,即在做人的追求方面,能够按照社会的要求去做一个诚信的、有责任心的人。另一个是具备现代人的观念,即不被庸俗的浪潮淹没,按照时代发展的要求更新观念、塑造自己。在当前,就是要努力具备与社会主义市场经济相适应的新观念,具备在经济全球化浪潮中搏击的新观念。领导者所谋之事往往关系着老百姓的切身利益,关系着社会主义现代化的前景,关系着中华民族的伟大复兴。要干好这样的大事,必须有坚定不移的信仰,即我们心中的道德律令,头顶的天上繁星,甘于奉献,克己奉公。
  在现代社会激烈的竞争中,不论个人、政党、国家或是民族,只有思想观念的大更新、大革命,才会有发展的大思路、大决策、大提速。有人说,21世纪将发生一场观念的革命。信息、知识、观念的革命将会带来生产力的革命。学习新的知识,摄取新的信息,存储新的观念,就是积累无形的资本。海尔总裁张瑞敏说:“改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西是什么?想来想去,比来比去,我认为就是四个字:观念革命。” 话虽浅显,然而道理深刻。当我们冲破了“两个凡是” 、“只唯上、只唯书、不唯实”的观念后,才结出了改革开放的果实;当我们冲破了市场经济只适用于资本主义制度的观念后,我国才上演了数十年的经济高速增长。30多年的中国改革开放取得的丰硕成果,在一定意义上,可以说是观念革命的结果。创新不仅仅是技术上的创新,归根到底是观念的创新,谁掌握了最基础的观念的创新,谁就掌握了创新的主动权。领导干部不参加直接的创新活动,但是制度的创新往往能激发出巨大的创新能量,所谓“四两拨千斤”就是这个意思,领导者所谋的是观念的创新。
  观念还是领导者抵御腐败的精神防线。“流水不腐,户枢不蠹” ,人皆有不忍之心,也皆有为祸之心,私欲膨胀、猎色猎奇之心是人所共有的。就像洪水,必须筑起牢固的堤坝,将其以适当的方式加以引导,否则将毁堤决坝,为祸人间。
  领导干部更是高危人群,随时有被卷入洪流的危险,因此,必须用正确的观念捍卫做人的原则、良知和尊严。
  《领导者36观》就是一本为领导干部捍卫人之良知与尊严提供建议的册子,它通过对世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观、发展观、政绩观、人才观、群众观等36个观念的阐述,结合现实政治状况,为领导者提供了极其有益的建议和指导,值得一读。

 

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