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加强人才队伍建设 服务现代农业发展
日期:[2011/10/19] 作者:[宝山党建] 阅读数:

区农委党委

  近年来,区农委坚持“人才是第一资源”理念,采取多种方式,强化人才培养,初步形成了一支结构较为合理、门类较为齐全的农业人才队伍。现有农业专业技术人员227人,其中高级职称49人、中级职称49人,覆盖了林业、蔬菜、粮食、畜牧、水产等各个专业,为宝山现代化农业发展提供了有力的技术支撑。
  一、注重机制建设,不断优化人才队伍的素质结构
  一是建立健全考核评价机制。针对不同岗位的专业技术人员,把课题研究、项目推广与具体工作成效联系起来,采取平时考核、年度考核相结合和领导评议、职工互评、服务对象评议、专家评审相结合的方法,对专业技术人员的工作情况进行严格考核、科学评价。
  二是建立健全激励保障机制。对于承担重大项目、重点工作或完成特定目标任务的专业技术人才,加大奖励力度,把发放基本补贴与特别奖励结合起来,更好地发挥激励作用。积极争取市级科研经费和区财政专项经费,不断加大农业科研和技术推广的投入,逐步改善装备,依靠项目带动,为专业技术人才的发展创造条件、提供保障。
  三是建立健全教育培训机制。以继续教育为抓手,以能力建设为核心,积极发挥区农广校的作用,每年对农业专业技术人才进行专业知识拓展和专业技术能力提升。其中,要求中级专业技术人员每年培训在72小时以上,初级专业技术人员培训每年在60小时以上。近二年来,已累计组织培训人数达516人次。
  二、注重实践锻炼,切实提升人才队伍的服务能力
  通过加强岗位实践锻炼人才。从强化专业技术人才的锻炼实践入手,实行专业技术人才下乡蹲点制,保证农业科技人员一年有三分之二时间在农业生产第一线,并通过开展农业人才入农户、入集体合作农场、入农产品生产基地、入农业龙头企业等活动,让农业技术人才在关键岗位和艰苦环境中得到锻炼,进一步提高其为农服务的能力。
  通过承担农业科技项目培养人才。对拔尖人才、青年尖子、高级青年知识分子、具备高级专业技术职务的人员,鼓励他们积极承担国家、市、区科技项目课题,通过科技项目攻关和农业项目推广应用,在实践中培养人才。近三年来,累计承担科技项目达76个,其中不少获得了市、区级科技进步奖,比如,“宝农-34”水稻品种连续两年获市优质稻米评比金奖。在承担项目课题中,农业人才的素质和能力得到了提高和强化。
  坚持跨岗位锻炼培养人才。坚持一业为主与多业并举相结合,加强对专业技术人才的跨专业教育培训,实现专业技术人才的一专多能,多业发展。实行跨专业岗位流动,让人才在不同专业的岗位上锻炼,增加阅历,丰富知识;并以指导小组的形式,把不同专业的技术人才组合起来,在科技入农场和为农服务中,相互交流学习,取长补短,共同提高,提高解决农业生产综合问题的能力。两年来,共计派出32名技术业务骨干到乡镇合作农场担任副场长,既使乡镇合作农场的农业技术服务工作得到了强化,也使技术业务骨干的综合协调和管理能力得到了提高。
  三、注重技术扶农,多渠道帮助农民掌握实用技能
  根据农业产业结构调整、农业增效、农民增收的客观要求,围绕主导产业、主推技术,结合农民需求和生产实际,以镇集体合作农场为重点,开展农业专业化的技术培训,培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。
  一是组织农村劳动力转移培训。针对全区建立44个集体合作农场,实现规模经营,大量吸纳本地农民就业,组织开展农村劳动力转移培训,培训经营生产管理人员、水稻栽培工、蔬菜操作工、农机操作工等各类实用人才,近两年转移农民培训达10900人次。通过培训,水稻生产全程机械化项目在全区得到全面推广。
  二是组织农民引导性培训。进行农业适应性培训,通过新技术、新品种的技术培训,适应农时的植保、防疫技术需要,让受训农民每人掌握1-2门农业实用技术;以信息、健康、环卫、卫生等为主要内容,围绕村容整洁、乡风文明等新农村建设要求,开展素质教育培训,普及提高农村居民基础上网、饮食健康、卫生文明等知识,提高农民文明素质;围绕农产品生产安全、卫生,以指导农业生产带头人蔬菜种植、家禽养殖、水产养殖标准化生产为目标,开展农民指导性培训。近两年引导性农民培训达到3800人次。
  三是组织专业农民培训。以提高专业农民素质为目标,对从事蔬菜、林果、水稻、食用菌、水产、禽畜等有一定实践经验的专业农民,进一步加强理论培训,以理论指导实践。通过专业农民培训,进一步推广了水稻机械育插秧技术、群体质量栽培技术、农业信息技术、蔬菜安全监管、病虫草害综合防治技术等农业实用新技术10多项,农民综合素质明显提高。
 

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