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2017年宝山区人才工作要点
日期:[2017/10/20] 作者:[宝山党建] 阅读数:

2017年宝山区人才工作要点

 
  2017年宝山区人才工作总的要求是:全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记治国理政新理念、新思路、新战略,切实增强“四个意识”,围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,以全面推进中央关于深化人才发展体制机制改革意见和上海人才“30条”落地为核心,坚持党管人才原则,以向用人主体放权、为人才松绑为重点,以提高政策的显现度和人才的感受度为目标,聚焦上海“四个中心”和具有全球影响力的科技创新中心建设目标,围绕宝山“两区一体化升级版”奋斗目标和“魅力滨江、活力宝山”发展愿景,聚天下英才而用之,为推动全区经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支撑。
  一、完善人才引进方式,围绕中心,着力促进人才优先发展
  1、开展调查研究,细化贯彻落实方案。开展“贯彻上海人才‘30条’、推进宝山人才体制机制创新”的专题调研,结合宝山实际,大胆创新,突出重点,制定并细化我区贯彻落实上海人才“30条”方案,明确部门责任,确保方案举措可操作、易执行、能落地。〔区委组织部,区人力资源社会保障局,各相关单位〕
  2、突出重点领域人才工作的创新突破。重点聚焦中国互联网创新实践区建设,围绕邮轮滨江带、石墨烯科技产业园、北郊未来产业园等重点项目建设,在人才工作体制机制、服务体系和综合环境等方面进一步创新突破,积极布局重大创新基地、平台、项目,大力培育和集聚高层次人才。〔区科委,区经委,区滨江委,区人力资源社会保障局,区委组织部,各相关单位〕
  3、建立《宝山区人才工作重点联系服务企业目录》。根据区域经济社会发展重点,研究确定《宝山区人才工作重点联系服务企业目录》,对目录内企业在人才引进、住房保障等方面给予重点扶持、优先资助。〔区委组织部,区人力资源社会保障局,区发改委,区科委,区经委,区商务委,区工商联,各街镇、园区〕
  4、优化整合人才激励制度措施。结合区域经济社会发展和企事业单位人才实际需求,对现行人才资助激励政策涉及的资助范围、资助条件、资助方式等进一步优化完善,精准助推人才引进集聚。〔区人力资源社会保障局,区委组织部,各相关单位〕
  5、试点实施重点企业骨干人才薪酬奖励。按照企业、人才与地方经济“协调发展、适度奖励”的原则,支持区域重点企业引进、培育和留住骨干人才,对在符合条件的企业中担任重要技术创新、重要管理岗位的紧缺急需骨干人才,给予一定额度的薪酬资助。〔区人力资源社会保障局,区发改委,航运经济发展区〕
  6、加强专家工作站建设。支持推进建立重点企业、重点产业博士后创新实践基地企业工作站、院士专家工作站、企业技术服务中心等,依托工作站加大培养和吸纳企业紧缺急需专业技术人才。〔区人力资源社会保障局,区经委,区科委,区委组织部,各相关单位〕
  7、探索建立市场化引才激励机制。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,大力提升人才市场服务能级,加快人才引进由体制内评价为主向市场化评价为主转变,支持鼓励各类专业化社会力量参与高层次人才引进,对引进顶尖高层次人才和创新创业团队的中介机构给予资金奖励。〔区人力资源社会保障局,区商务委,各相关单位〕
  8、拓宽人才引进渠道。通过区内猎上网、优蓝网等平台,开展市内市外、线上线下专场招聘,积极破解企事业单位招聘难题。探索开展企业开放日、职业规划路演等活动,加大企业宣传力度,促进高校与企业人才供给与需求的有效对接,实现人才培养、社会需求和有效就业的良性互动。〔区人力资源社会保障局,区商务委,各街镇、园区〕
  二、畅通人才发展渠道,多措并举,不断加大人才培养力度
  9、实行人才分层分类管理。根据宝山经济社会发展现状及未来规划,建立以品德、能力、业绩、贡献为主要标准的评价导向,突出市场主体对人才的最终评价权,根据不同职业、不同岗位和不同层次人才特点,科学合理分层分类,提高人才培养、扶持和服务的针对性。〔区委组织部,区人力资源社会保障局,各相关单位〕
  10、深入实施海外高层次人才引进计划。根据中组部及市委组织部的要求和部署,积极做好中央及上海“千人计划”的组织申报工作,并认真做好“千人计划”引进人才特定生活待遇的落实工作,及时做好补助资金发放工作。〔区委组织部,区人力资源社会保障局,各相关单位〕
  11、继续聚焦区域高层次人才队伍建设。认真做好国家“万人计划”、上海领军人才人选的推荐申报工作。同时,以提高原始创新能力为核心,深入实施区领军人才、第八批拔尖人才和青年尖子培养计划,进一步提升人才培养计划的整体效能,服务凝聚一批区域内具有代表性和引领性的高层次人才队伍。〔区委组织部,区人力资源社会保障局,各相关单位〕
  12、切实加大青年人才培养力度。配合实施好国家“青年拔尖人才支持计划”、上海“青年英才开发计划”、“启明星计划”等青年人才培养项目。探索选拔优秀大学生作为储备人才到区机关事业单位、区属国有企业和集团公司工作,继续做好重点企业大学生创新见习基地工作,灵活调整见习时间,支持鼓励企业留用见习大学生,为宝山经济社会事业发展提供后备人才保障。〔区人力资源社会保障局,团区委,区科委,区委组织部,各相关单位〕
  13联合重点产业园区开展专项培训。支持和鼓励区内重点园区根据园区产业方向和企业培训需求,加强与专业人力资源服务机构合作,组织开展新进人员、产业发展、政府扶持政策等专项培训。继续与本市相关高校合作,办好产业互联网经营管理者及人力资源总监等培训。〔区人力资源社会保障局,区经委,各街镇、园区〕
  14、统筹推进各类人才队伍建设。协调各职能部门继续统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六大类人才队伍的发展,加大资金投入,落实引进、培养、激励、扶持等具体措施,逐步使各类人才队伍建设再上一个新台阶。〔区委组织部,区社会工作党委,区经委,区商务委,区农委,区国资委,区人力资源社会保障局,区民政局,区教育局,区卫生计生委,区文广影视局,各街镇、园区,各相关单位〕
  三、强化人才服务工作,提升水平,积极优化创新创业环境
  15、积极搭建人才交流合作平台。主动对接、依托区内亚太邮轮大会、中国产业互联网高峰论坛等社会力量和专业平台,组织创新创业论坛、专业人才峰会等,促进高层次人才在广泛交流与合作中提升综合影响力。〔区委组织部,区人力资源社会保障局,区经委,区滨江委,各相关单位〕
  16、改进创新创业服务支撑平台。推动石墨烯检验检测平台等科技服务平台的建设,初步形成1+X平台格局。吸引复旦大学、上海交大、工程技术大学等高校院所石墨烯团队入驻,引进一批石墨烯中试及应用转化项目,筹建石墨烯产业技术创新联盟。积极争取市区联动项目支持,营建3D打印创新生态。积极推动吴淞口创业园建设专业化众创空间,提升现有孵化器能级,打造一批品牌化、特色化孵化器,加快品牌输出和复制推广。结合高境“科技小镇”建设,积极争取空天大数据应用中心等一批军民融合重大项目落地。〔区科委,区人力资源社会保障局,各相关单位〕
  17、完善创新创业扶持方式。继续推动产业资本融合发展,探索“资本+知本”促进区域转型升级发展的推动机制,吸引一批优质的股权投资、金融中介服务企业入驻。优化推进“基金+基地”发展模式,支持创业基金做强做大,做好金融链招商工作。提升宝山中小微融资服务平台的服务功能,积极对接张江科技融资服务平台,做大做强宝山中小微企业融资服务平台。〔区发改委,区人力资源社会保障局,各相关单位〕
  18、建立完善阶梯式人才住房保障政策。加大人才住房保障力度,分层实施住房资助。对本区引进的紧缺急需高层次人才给予购房补贴,整合政府和社会各类资源,加快推进人才公寓建设,积极缓解各类人才阶段性住房难题。〔区人力资源社会保障局,区委组织部,区住房保障房屋管理局,各街镇、园区〕
  19、做好外国人来华工作许可办理工作。按照外国人专家证和外国人就业证“两证整合”试点要求,在区人才服务中心增设服务专窗,配备专员,公开专线,为外籍人才来华工作,提供优质、便捷的服务。〔区人力资源社会保障局,各街镇、园区〕
  20、树立区内人才标杆组织开展“宝山区年度英才”评选,表彰奖励一批业内有较高声誉、对经济社会发展有突出贡献、积极履行社会责任的杰出人才。举办宝山区创新创业大赛,对在创新创业方面有突出成绩的优秀人才给予表彰,对赛事活动中的优胜项目在宝山落地的,给予资金资助。〔区人力资源社会保障局,区委组织部,区科委,团区委,各相关单位〕
  21、建立人才工作联络专员制度。在重点园区、重点企业设立人才工作联络专员,负责采集企业人才信息、上报人才需求反馈意见建议,定期宣传推送相关政策信息,并通过专题培训、岗位挂职等举措,提升人才工作联络专员的整体素质。〔区人力资源社会保障局,区委组织部,各街镇、园区〕
四、坚持党管人才原则,牵头抓总,加强人才工作组织保障
  22、深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述。通过举办专题讲座等形式,组织各类人才学习《习近平关于人才工作论述摘编》,将《摘编》作为各类人才培训班次的重要学习内容。〔区委组织部,区人力资源社会保障局,各相关单位〕
  23、完善党管人才工作领导体制和运行机制。认真落实中央和市委《关于进一步加强党管人才工作的意见》,进一步明确和完善人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,人社部门具体落实,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局,努力形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。定期组织召开区人才工作领导小组会议,切实发挥领导小组统筹协调、议事决策和指导推进作用。〔区委组织部,区人力资源社会保障局,各相关单位〕
  24、深入实施人才工作目标责任制考核。进一步完善人才工作目标责任制考核指标体系,优化考核方法和考核形式,切实发挥考核工作对全区人才工作的导向作用和推进作用。加强对考核结果的运用,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。将人才工作列为党建工作责任制述职重要内容。〔区委组织部,区人力资源社会保障局〕
  25、加强人才工作宣传推广。创建“宝山人才”微信公众号,收集汇总政府各部门人才资助、扶持、奖励等多方面的政策信息、办事指南、业务提醒等,定期发布,实时更新,畅通企事业单位和各类人才信息共享渠道。着力提高人才工作信息化水平,配合市委组织部做好上海国际人才网信息报送和更新维护工作,办好宝山人事人才网等人才类网站。加强对人才工作信息上报工作的指导,提高人才工作信息发布的权威性、针对性,充分利用本区各类媒体,采取多种形式,加强对市、区有关人才新政的转发推送和深入解读。〔区委组织部,区人力资源社会保障局,区委宣传部,各相关单位〕
  26、加强人才沟通联系。充分发挥党组织凝聚人才作用,进一步健全党政领导干部直接联系人才机制,通过走访慰问,了解高层次创新创业人才发展状况,帮助解决实际困难。搭建联情、联谊、联智平台,组织创新创业人才学术休假、健康体检等,切实关心人才身心健康。〔区委组织部,区人力资源社会保障局,区委宣传部,各相关单位〕
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