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组工干部学习“四项监督制度”感言集锦(二)
日期:[2010/11/17] 作者:[宝山党建] 阅读数:

以“四个落实”和“四个到位”做好选人用人工作
庙行镇党委副书记 叶强
 

  四项监督制度的最终目的不是在于责任的追究,而是在于加强干部选拔任用工作的规范性,提高选人用人的质量。作为镇党委副书记,一名干部选拔任用的分管领导,我感到落实四项监督制度,就是要在实践中落实好选拔任用的工作流程,健全相应的制度,并严格地进行落实。具体要做到“四个落实”和“四个到位”。一是学习宣传落实,思想认识到位。从镇的工作来看,要从领导班子、部门和基层负责人以及党员群众三个层面加强学习和宣传,领导干部要带头学,组织纪检等有关部门要重点学,党员群众要广泛学。二是建章立制落实,制度保障到位。就是要结合庙行镇的特点,根据机关事业干部、村居干部、公司干部的不同情况,对照四项监督制度修改完善镇干部选拔任用的有关制度,从事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究四个方面细化管理监督制度,还要对竞争性选拔进行探索,创新选任工作制度。三是责任分解落实,工作执行到位。按照四项监督制度要求,落实好干部选任工作责任分解,明确组织人事部门、纪检监察部门、干部考察组的责任分工,保障工作执行到位。 四是监督评议落实,群众监督到位。推进公开监督和评议,建立和完善干部任职前后的全过程监督机制,让广大群众了解监督、参与监督、支持监督。

认真履行岗位职责,做好干部选拔任用工作
宝山区农委组织人事科科长 尚明健

  干部选拔任用工作四项监督制度,对组织人事干部有非常明确、具体的要求。组织人事干部必须增强责任意识,认真履行岗位职责,努力做好干部选任工作。
  选任工作要有高度的政治责任意识。组织人事干部必须树立高度的政治责任感,充分认识干部选拔任用工作的重要性,认真学习领会《干部任用条例》和四项监督制度,吃透精神,提高认识,在干部选任过程中不折不扣予以贯彻落实。
  选任工作要严格坚持标准。《干部任用条例》规定的选人用人原则,是我们选好人用好人的基本标准。农委近几年选任干部实践中注重“四看”:一是注重从后备干部中选拔任用干部,看其工作经历、综合表现、发展潜力;二是注重干部的政治思想素质和工作作风,看其工作是否勤恳踏实,勇于创新;三是注重干部的实绩,看其工作能力和实际工作成效;四是注重群众的公认度,看其在群众中的口碑。
  选任工作要认真履行程序。选任干部时严格履行《干部任用条例》规定的各项程序,是提高选人用人公信度的关键。要严格按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、酝酿、考察和讨论票决。在民主测评和考察中不随意缩减测评和个别谈话范围,不随意颠倒任用程序,坚持程序一步不缺,履行程序一步不错。
  选任工作要严格遵守各项纪律。选任干部要按照四项监督制度要求,做到客观真实反映干部的实际情况,不隐瞒、不歪曲、不泄露考察情况;对干部考察情况在不该讲的范围内不讲,不该说的时候不说,党委没有讨论决定的事情不传;不收受考察对象或者请托人的礼品、礼金、吃请消费,确保做到坚持原则、公道正派。
 

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