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基层党委书记学习“四项监督制度”感言集锦(三)
日期:[2010/9/16] 作者:[宝山党建] 阅读数:

在“阳光”下选拔、培养、管理干部
杨行镇党委书记 蒋伟民

  “四项监督制度”贵在透明度高,贵在监督力强,既完善监督体系、明确责任主体,又突出监督重点、强化监督效果,有较强的针对性、实效性和可操作性。我深深地感到,在建设“开放、实力、和谐”杨行的过程中,的确要有坚强的干部队伍作保障,“四项监督制度”的出台,能有效地促进镇党委在“阳光”下选拔、培养、管理干部。
  一是联系实际,注重在工作实践中选拔干部。要将干部的选拔与“三联系、六满意”主题实践活动的开展,以及“创先争优”工作的推进紧密结合起来,给干部舞台,让干部展示,使想干事、能干事、干成事、不出事的干部充分涌现出来,坚持在“阳光”下选拔干部,提高干部的群众公认度,逐步完善科学规范的干部选拔“工作链”。
  二是强化措施,注重在岗位交流中培养干部。通过实施“助理制”、轮岗交流、挂职锻炼等措施,加大机关、基层干部之间的岗位交流和经验互补,既丰富干部阅历,开拓工作视野,又调动工作积极性,强化工作有效性,坚持在“阳光”下培养干部,形成干部成长阶梯,为干部队伍优化提供交流“直通车”。
  三是完善机制,注重在制度建设中管理干部。要逐步探索完善《机关干部管理办法》、《行政村、公司管理办法》等干部管理监督机制,明确任务、明确职责、明确奖惩,抓细、抓实、抓具体,切实提高干部的工作积极性,督促干部正确行使手中权力,坚持在“阳光”下管理干部,促使干部自觉接受监督,形成行之有效的干部“管理网”。

民主和程序是贯彻“四项监督制度”的核心
宝山区建设和交通委员会党委书记 仇小平

  干部选拔任用工作四项监督制度是我党加强和改进干部工作的重要制度,也是规范各级党政主要领导干部选人用人行为的约束准绳。党委书记在贯彻落实制度中应当把握好民主和程序这两个核心。一方面,民主集中制,是党章规定的党内生活的基本制度。在当前的形势下,扩大党内民主,特别是干部选拔任用过程中的民主,显得尤其重要。党委书记一定要在本单位干部的培养、选拔、使用、监督工作中,认真倾听和仔细研究来自班子成员和基层干部群众的各种意见和建议,坚决杜绝党委会上“一言堂”和“家长制”的不良行为。只有真正做到民主议事,集中才会有坚实的基础保证,同时,还要防止形式上的民主过程,实质上的专断内容。另一方面,程序是充分体现党内集体意志的可靠保证,坚持程序的严肃性和刚性,是保证制度落实的必要条件。在干部选拔任用过程中,必须坚持程序的完整统一,这既确保选拔的公平公正和科学规范,也将防止乱用权、滥用权。
  围绕民主和程序,区建设和交通委员会党委在干部选拔任用过程中,已经建立和实施了党委会决定干部事项票决制、中层以上干部竞聘上岗制等制度规范,下一步还将积极探索差额推荐、差额酝酿、差额考察、差额票决为主要内容的差额选拔办法,对重要岗位规定干部任期限制,并在干部管理监督上,进一步完善“三重一大”事项的公示制度,使干部在行使职权时接受群众的有效监督。
 

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