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基层党委书记学习“四项监督制度”感言集锦(二)
日期:[2010/8/30] 作者:[宝山党建] 阅读数:

落实“四项监督制度” 提升选人用人公信度
吴淞社区(街道)党工委书记 陈士达

  街道是基层组织,选拔任用的是最基层的干部,要夯实社会的基层基础,选好人、用好人十分重要。作为地区的党委书记,更要率先垂范,带头遵守并严格执行“四项监督制度”,做到“先学一步,先想一步,先行一步”。要强化教育、筑牢防线。一是抓好班子成员的教育,使党政领导班子成员领会制度的精神实质,做到“懂规矩、守纪律”。二是加强对组织部门的教育,使操作者精通制度,当好党委的参谋助手,做到“讲实话、敢负责”。三是切实抓好基层干部群众的宣传教育,形成正确的舆论氛围,使基层党员群众明确民主权利,监督选人用人行为,营造风清气正的环境。要完善制度、保证执行。一是从机关科室负责人到基层主要领导的选拔,均要引入竞争机制,强化实绩导向,关注能力水平,体现能岗相适。二是广泛体现民主,选拔使用干部必须广泛征求班子及基层群众的意见,真正把组织信任群众满意的干部推上岗位。三是加大对干部实绩工作的考核力度,做到奖惩分明,切实执行能上能下的用人制度。要加强监督、确保落实。一是落实对用人过程的组织监督,要健全对干部选拔任用事前、事中、事后的全过程监督,严格按章办事。二是自觉接受群众监督,采取公示等形式使群众参与全过程,防止干部选拔中考察失实、民意失真、用人不公的现象出现。三是加强责任追究,进一步明确组织和实施人员的责任,逐步实现“有权必有责、用权必监督、违规必追究”的责任考核追究机制,形成一级对一级负责的格局。

 

加强制度建设 为园区科学发展打造一支过得硬的队伍
宝山工业园区党工委书记 曹正良

  干部选任工作“四项监督制度”的出台,既是从严管理干部,更是关心爱护干部。园区党工委要抓住学习贯彻“四项监督制度”的机遇,加强制度建设,按照科学化、制度化、规范化的要求,围绕干部选拔任用的主要流程,对干部任用动议、初始提名、推荐考察等每一个环节加强研究,扩大民主参与范围,努力营造风清气正的选人用人良好环境,切实打造一支政治可靠、作风优良、业务过硬的干部队伍,不断推动园区的科学发展。同时,“四项监督制度”着重突出了对主要领导用人权的制约,作为一名基层单位的主要领导,本人在今后的工作中将继续充分发扬民主,倾听干部群众意见,做到思想上正确认识监督、感情上真诚欢迎监督、行动上自觉接受监督。
 

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