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上海市努力推进整治用人上不正之风工作迈上新台阶
日期:[2010/8/25] 作者:[宝山党建] 阅读数:

  为进一步拓宽举报渠道,最近市委组织部在原来12380举报网页的基础上,建立了一级域名的12380举报网站,并在网站上设置专栏,宣传整治用人上不正之风工作和干部工作的相关政策法规,让广大群众了解监督、参与监督、支持监督。
  今年上半年以来,上海各级党委(党组)及其组织人事部门以学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度为抓手,将学习宣传四项监督制度与宣传干部政策相结合,贯彻四项监督制度与规范干部选拔任用工作相结合,执行四项监督制度与细化工作制度、狠抓工作落实相结合,进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,努力推进整治用人上不正之风工作迈上新台阶。
  纵向到底,横向到边,实现四项监督制度学习宣传的立体覆盖。今年5月,上海认真组织“贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议”上海分会场会议,在市区两级的基础上,将参加人员范围扩大到乡镇、街道和区县部委办局一级。市委理论中心组组织专题学习,市委领导带头学习,并对四项监督制度进行自我测试。市委组织部主要领导在解放日报等媒体刊载四项监督制度学习体会,相关负责同志与各区县委书记开展专题谈心谈话活动,对各区县学习贯彻四项监督制度提出明确要求。各区县党委、市工作党委、市级机关党委(党组)中心组及所属街镇、归口和下属单位也普遍开展了专题学习培训,并将四项监督制度测试题分送本级党委管理的党政领导班子所有成员,督促他们认真学习掌握并进行自我测试。
  突出重点,狠抓配套,实现贯彻实施四项监督制度与深化干部人事制度改革的有机结合。市委组织部抓紧研究制定干部选拔任用工作记实办法、对“带病提拔”的领导干部选拔任用过程进行调查的内部操作办法、区县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查操作流程,修订干部选拔任用工作有关事项报告等配套性制度,大力推进干部选拔任用“一报告两评议”工作,切实将四项监督制度落到实处,取得实效。各区县、市工作党委、市部委办局也结合实际,研究制定本地区、本系统、本单位贯彻实施四项监督制度的配套制度措施,规范用人行为,接受群众监督,推进干部选拔任用工作民主化科学化制度化,制定出台规范干部选拔任用工作的具体办法;党委(党组)讨论决定干部票决办法;积极探索干部选拔任用工作记实制度;注重完善工作机制,搭建工作平台,推动竞争性选拔干部常态化;积极探索推进建立干部工作信息公开制度等。
  为防止学习贯彻四项监督制度“一阵风”、“走过场”,市委组织部将加强对各单位学习贯彻四项监督制度情况的检查,同时还将组织新一轮四项监督制度集中学习宣传活动,进一步扩大社会知晓面,提高制度影响力,让广大干部群众了解制度精神并有序参与监督。
 

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