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基层党委书记学习“四项监督制度”感言集锦(一)
日期:[2010/8/16] 作者:[宝山党建] 阅读数:

干部队伍建设是加快新农村建设的重要保障
罗泾镇党委书记 常积林


  罗泾镇正处于加快推进城乡一体化和社会主义新农村建设的一个十分重要的关键时期,干部队伍建设直接关系到“发展、转型、提升”目标的实现。结合罗泾的实际,我感到,干部选拔任用工作,在认真贯彻落实“四项监督制度”的基础上,首先要切实体现发展意识。要根据罗泾“发展新产业、打造新市镇、建设新农村”的要求,以解决发展中的突出矛盾和问题为导向,重点培养和引进高素质、能适应市场经济要求和熟悉商贸、旅游、金融、法律知识的高级复合型人才,并不断健全干部选拔、任用、考核工作机制,为加快推进城乡一体化努力建设一支运转协调、精简高效的干部队伍。其次要不断完善纠偏机制。要探索建立以素质和能力为取向的干部评价体系,强化干部日常考察和定期考核,通过年度目标责任考核、民主评议等形式,变模糊考察为量化考核,变定性考察为定性定量相结合考察,建立有效的监督管理机制,及时发现、纠正干部在工作中的苗头性、倾向性问题,形成有利于优秀人才脱颖而出的良好机制,使真正干出成绩的干部得到组织和群众的信任和认可。第三要注重后备干部库建设。要建立资质评价机制,对政治思想坚定,个人品质优良,工作能力强,有创新精神的干部高度关注,及时纳入组织部门的视野,给他们交任务、压担子,通过分配阶段性中心任务、派驻下基层、开展村企共建等形式来锻炼干部、了解干部、考验干部,形成后备干部动态调整优化机制。

 

构建一条“防”、“评”、“查”、“究”的监督链
宝山区水务局党委书记、局长 潘锡根

  作为水务部门来说,贯彻实施好四项监督制度的关键就是要构建一条“防”、“评”、“查”、“究”的监督链。“防”,就是要求我们要将关口前移,做好事前预防工作。党委的把关,就好比一个“筛子”,事前就要将一些资格尚不够提拔任用的人员剔除在外,而将一些真正想干事、能干事、干得成事的干部选拔到合适的岗位上。而如何发挥好“筛子”的作用,关键就是要确保程序的规范、制度的完善。“评”,就是看一个干部好不好,很重要的一个方面是看“评价”,也就是我们常说的“民意”,只有看重民意、尊重民意、倚重民意才能充分发挥民意对选人用人的评价和监督作用。“查”,就是布好干部选任的任前、任中、任后的检查网,做好任前民主推荐、任中和任后的满意度测评工作,增强领导干部任前使命感、任中危机感、任后责任感,除了进行任前谈话外,还要加强对任中干部的谈话工作,及时了解掌握干部的思想动态和实绩表现,做好督促检查。“究”,就是按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》,对违规违纪用人行为进行查处,无论涉及哪一级干部都不姑息。区水务局党委将认真贯彻落实四项监督制度,真正构建一条预防与惩治并用、教育与监督并举、制度与创新并进、查处与问责并重、治标与治本并行的监督链,为水务选好人用好人提供保障。
 

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