为进一步加强年轻干部队伍建设,全面提升年轻干部的政治素质和工作能力，庙行镇积极探索社区年轻干部培养模式，选派年轻后备干部担任书记、主任助理，为他们搭台子、压担子，让他们在实际工作中得到锻炼、积累经验、增长才干。
　　为了更好地培养年轻干部，近年来，镇党委积极探索，逐步建立年轻干部信息库，对年轻干部进行动态管理、跟踪记实，对优秀者适时提拔任用，保持指导管理年轻干部队伍科学性、合理性。不断完善领导帮带机制，实现管理层与年轻干部充分沟通，在工作中遇到思想上、工作上解决不开的问题及时引导，促进年轻干部快速成长。积极搭建互动平台，促进年轻干部相互学习、研讨，交流，取长补短，纵横交流，活跃思维，振奋精神，提高整体认识水平，并及时掌握年轻干部思想动态。