为进一步强化党建与业务深度融合，推动人社工作再上新台阶，2025年，宝山区人力资源和社会保障局精心谋划并推出“揭榜拔点2.0”项目，旨在聚焦人社领域重点、难点问题，每个课题组成一支“党员骨干+年轻干部”先锋队，通过“党组出题-调研解题-跨界答题”开展深入调查研究与实践探索，积极解决民急难愁盼问题，持续提升群众获得感、幸福感、安全感。

5月7日，区人社局举行“揭榜拔点2.0”项目开题报告会，8个课题组依次进行开题汇报。汇报课题涵盖了就业服务、劳资纠纷治理、人力资源产业园建设、工伤预防、干部队伍建设等多个领域，各课题组从选题背景、破题路径、预期成果等方面进行了详细阐述。汇报内容紧密结合人社工作实际，既展现出对当下工作痛点、难点的精准把握，又提出了具有前瞻性和可操作性的研究思路，充分彰显了人社干部扎实的专业素养和积极探索的创新精神。

在现场交流环节，参会人员积极互动，围绕课题研究过程中可能面临的问题、潜在的研究方向拓展等展开热烈讨论。不同视角的观点相互碰撞，为各课题组进一步完善研究方案提供了丰富的思路和启发。 

局党组书记、局长胡广对此次开题报告会给予了充分肯定，并对项目后续推进提出了明确要求：一是要深刻领会重要意义。此次“揭榜拔点2.0”采取组织搭台、领导领衔、年轻人唱戏、专业混搭的创新形式，意在进一步促进党建与业务深度融合，激发干部队伍的创新活力和协作精神，为解决人社工作中的复杂问题提供新途径。二是要高度重视命题目的。各课题组所选课题皆紧密围绕当前人社工作中的热点、难点、重点和亮点，因此要立足实际，以解决现实问题为导向，深入开展研究，确保研究成果能够切实应用到实际工作中，推动人社事业发展取得新突破。三是要扎实做好后续工作。各课题组需进一步优化研究框架，确保研究内容逻辑严谨、重点突出。在调研过程中，要综合运用多种科学方法，广泛收集数据，深入基层一线，确保调研结果真实可靠。针对研究发现的问题，提出切实可行的对策措施，并注重成果转化运用，力争形成可复制推广的“人社经验”。

开展此次开题报告交流，不仅是对课题过程和阶段性成果的检验，更是党业融合创新成果和实践经验的交流互鉴。区人社局将以此次会议为起点，以“揭榜”显担当，以“拔点”促发展，激励广大人社党员干部在理论中铸魂、在实战中砺能，为打造一支高素质党员先锋队添砖加瓦，为促进人社事业高质量发展汇聚磅礴力量。