为全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，友谊路街道紧紧围绕宝山推进“北转型”实际需要，以能力建设为核心，以分类培训为抓手，进一步提升街道党员干部的综合能力素质，为宝山实现“一地两区”战略目标，推进“三个转型”提供坚强组织保障。

一、聚焦岗位需求，定制培训内容

突出理想信念教育。把政治训练贯穿干部成长全周期，安排《学习贯彻党的二十届三中全会精神》《深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想》《学纪、知纪、明纪、守纪——学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例》等专题讲座，让政治素质教育融入日常工作，确保入脑入心。强化履职能力培训。聚焦专业能力提升，构建融合专业知识讲授、专业方法训练、专业思维转变的复合型培训内容，加强对新质生产力、高质量发展、城市微更新、创新社区治理等专业知识及技能的培训，推动党员干部知识体系更新优化。

二、聚焦个人需求，丰富培训方式

互动研讨强能力。青年干部培训班针对年轻党员干部有活力、有激情的特点，在课程设置上大大增加互动教学、分组研讨的比例，学员代表们立足自身工作岗位，结合培训期间的所学所思所悟，探讨新兴领域党建工作，各科室负责人也积极参与其中，与大家深入交流，让街道年轻干部在“趣味”学习中提升“答卷”能力。实战演练出真知。举办“科长讲堂”，先后组织20余名科室负责人结合自己的条线领域，通过业务讲解、角色互换等方式，进一步提升街道干部专业深度、知识广度；开展“启星计划”骨干居民区书记实践班，通过“4+6”带教模式，即通过4名街道处级领导带教6名80后居民区骨干书记，以实训模式参与到街道2024年各项具体工作中，进一步提升年轻书记的大局意识和统筹协调能力；面向居民区党总支书记，启动贯穿全年的“头雁领航”计划，将政治学习、专业训练、政策宣讲、演讲写作融入到日常培训中，开展“头雁领航•书记说”TED演讲主题活动，从整年学到年底讲，真正做到上台讲学、上会互学、上场必学，做深做实基层党组织书记教育培训工作。

三、聚焦组织需求，遴选培训对象

抓住关键岗。抓住年轻党员干部成长培育期，以岗位锻炼为抓手，在机关中心、居村、下属公司中精心挑选充满活力、具备创新思维的青年党员干部作为培训对象。同时，针对青干班中表现突出的学员有针对性地放在目标任务重、工作头绪杂的关键吃劲岗位进行锻炼，培养党员干部“既见树木、又见森林”的全局意识。覆盖全领域。在以往培训党总支书记或居委会主任、社工的基础上，把培训对象不断向参与社区治理的“四驾马车”成员延伸拓展，扩大培训范围做深蓄水池，为2026年居村“两委”班子换届打下坚实基础。通过举办纪检专题、党务知识、安全教育等面向居村“两委”班子成员、业委会成员、物业公司成员的多元覆盖培训，推动参与社区治理的各方人员履职更高效、服务更精准。