宝山区人力资源和社会保障局紧盯党员教育堵点、难点、痛点问题，把党员教育作为提升党员整体素质的重要抓手，致力探索和改进党员教育新路径，不断优化方式、丰富形式、创新载体，不断增强党员教育的针对性、有效性和实用性。

打造“三学”入脑入心，提升学习教育“吸引力”

一是线上课堂“随时学”。充分依托移动端新媒体快速便捷、受众广泛的优势，用好“学习强国”APP、“宝山学习”公众号、“上海干部在线学习”等网络平台，定期向各级党员推送理论知识、政策法规、改革发展等党员干部应知应会学习内容。借助“先锋上海”“红客厅”小程序，由支部梳理汇总课程资源，促进理论微学习、开展微提醒，让党员在“指尖上”接受理论知识的浸润和滋养。充分发挥全局6个远程教育站点的“线上阵地”主体作用，组织党员集中观看“初心讲堂”“党课开讲啦——月月讲”“先锋说”等市、区两级优质“教材”，引导广大党员自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。

二是片区协作“联组学”。发挥区级机关党建片区机制优势，牵头第二片区11家区级机关党组织搭建协调联络平台，围绕“要事共商、资源共享、队伍共育”的联建思路，召开联席会议2场次，调研梳理片区单位党员教育工作“供需清单”，明确年度协作计划，形成整体重视、抱团成长的联学氛围。以“关系在支部，联建共同学”的形式，累计开展片区联组教育活动6场次，选派人社基层党支部委员、党务干部、一线党员代表63人次参与交流，进一步拓宽教学场景、丰富培训形式，深化党员对宝山“一地两区”战略定位的认知把握，为机关干部干事创业、高质量开展党员教育管理工作注入新动能。

三是实景阵地“立体学”。坚持守正创新，借助宝山红色资源优势，将“三会一课”、主题党日等组织生活制度带至“红色阵地”中、“大屏幕”前。探索“党课+红色线路”“电影+主题党日”“参观+节点教育”实训模式，将参观宝山烈士陵园与开展国防教育专题讲座相结合，在“七一”前夕观看红色电影《望道》，寻访“红色路线”，参观淞沪抗战纪念馆，前往友谊路街道、杨行镇党群服务中心现场聆听志愿者讲述“四史”、地下组织斗争故事，教育党员从历史中汲取精神力量、筑牢理想信念、增强开拓前进的勇气力量。

开设“三讲”走深走实，提升课堂讲座“感染力”

一是资深师资系统讲。启动“支部建设大家谈”系列培训班，坚持“专、兼、邀、聘”并举，从高校特邀教授、区级党的二十大精神宣讲团、区委党校讲师团、局属基层党组织书记中选优配强师资力量，不断提高党课教学的理论水平和实践高度。培训班围绕基础党务、组织建设、模范机关、党业融合等党建领域重点工作、研究课题，以专题讲座形式开展授课5场次，累计培训216人次，做到党员全覆盖，实现党课助推整体“思想+能力”双提升，强化党员干部“第一身份”的认同感和履行党员义务的责任感，做到真学真懂真信真用。

二是先进典型示范讲。着力发挥老干部“独特优势”，在建党102周年之际，邀请“光荣在党50年”纪念章获得者、局属退休支部书记面向在职党员干部述说入党朴素初心，传递“组织上入党一生一次，思想上入党一生一世”的信念与决心。推荐上海市优秀共产党员、局属基层党组织书记参加区级机关党组织“书记说”Ted演讲活动，分享自己在履行岗位职责和推进党建工作中的经验做法，激励广大党员干部用心用情做好党建工作、推动业务工作。“国家星级职业指导师”“全国十佳职业指导人员”就促中心党总支李弘同志被市委宣传部列为2023年度“新征程 新奋斗”媒体集中宣传报道对象，通过新民晚报、上观新闻等主流媒体讲述自己坚守一线16年，为数千名求职者指路搭桥的先锋故事。

三是年轻干部鲜活讲。发动年轻党员、入党积极分子参加“人社读书月”活动，撰写心得体会39篇，参观上海图书馆东馆，集中进行“好书推荐”分享交流，倡导树立“以读书为荣”“以读书为用”的价值观念。开展学习党的二十大精神微宣讲集中展示，创作《小韩求职记》微电影、机关先锋“青年说”微视频，以小见大，以事说理，展现人社党员的精神风貌。开启“青年大讲堂”业务培训活动，鼓励年轻党员骨干在“讲”中熟悉业务技能，在“学”中增加知识储备，营造“人人学业务、人人懂业务、个个知全局”的讲学氛围。

推动“三比”见行见效，增强成果转化“牵引力”

一是在改革创新一线“比点子”。坚持“以学增智”，从习近平新时代中国特色社会主义思想中悟规律、明方向、学方法，提高运用党的创新理论推进人社事业改革发展的能力。打造“1+2+3+N”的4S“人才宝·宝山人才”服务机制，整合190余项人才服务事项，开发“人才服务地图”，为人才度身定制“7×24”全方位服务，营造“才来宝山，一马平川”的人才发展生态。设立劳动维权综合窗口，完善“定向分流、信访接待、统一受理、法律援助”的协同“处置链”，以维权“一扇窗”为劳动者提供一体化服务，打通劳动关系和谐之路“最后一公里”。

二是在基层治理一线“比作为”。坚持“以学促干”，针对人社工作“面广量大”、聚焦基层的特点，增强党员干部跨前意识、主动意识，推动党员的先锋模范作用转化为基层治理动能。积极构建“15分钟就业服务圈”，抽调党员骨干成立赋能培训工作组，依托区社区治理学院定制“基层公共就业服务赋能培训班”，为基层公共就业服务增能提效输送“营养”和“动力”。推进“调裁融合”，聚焦夯实基层主体作用，组织12名街镇专（兼）职调解员至区仲裁院挂职学习，提升先行调解效能，争取将更多案件化解在基层，将仲裁庭开进街镇一线，邀请群众旁听庭审过程，让法条化为可感可知的生动实践，让普法守法宣传的靶向更准、目标更清晰。

三是在服务群众一线“比作风”。坚持“以学正风”，通过教育培训强化党员干部宗旨意识，践行为民初心。以群众需求为导向，推行“教育+志愿”模式，进一步做实“结对共治”行动，各基层支部与结对企业、居村党支部制定“共治计划书”8份，累计举办政策宣讲、“支部连心日”“党心暖我心”走访慰问困难党员等联建活动41场次，参加党员193人次。深化社会保险“政策找人”专项行动，广泛调研全区12个街镇和4个域外农场，开展培训14场次、579人次，发放宣传资料762份，努力扩大社保“安全网”覆盖范围，让更多城乡居民“老有所养、老有所依”。