首页 > 新闻中心
友谊路街道:严把“三关”让社工考核“实”起来
日期:[2018/3/1] 作者:[友谊路街道] 阅读数:
 
 

    随着市委“1+6”文件精神的贯彻落实,社区工作者在创新社会治理、加强基层基础建设中的主力军作用日趋明显。为打造一支素质优良的专业化社工队伍,推动服务力量聚焦基层治理,近年来,友谊路街道在强化日常培训管理的同时,严格社工队伍考核,通过严把“内容关”“反馈关”“运用关”,扎实推进社工考核工作的制度化、常态化和长效化。
    严把“内容关”,提升社工考核工作的科学性。
    街道按照“大稳定、小调整”的原则,实施“1+2”管理办法,“1”即《友谊路街道社区工作者(聘用人员)考核办法》,“2”包括《关于加强社区工作者管理的有关细则》和《社区工作者额度管理办法》,根据街道每年不同的重点工作科学合理地更新考核指标。社区工作者最终考核结果由日常考核和年终考核结合而成。日常考核每季度考核一次,年终考核在“德、能、勤、绩、廉”的基础上,增设“接待市、区领导访问参观”“党建特色项目”“一居一特工作”“居民区所获市、区两级荣誉”等,考核内容并量化为分数,按照分数及考核比例设定A1、A2、B、C等6个考核等次,每个小项都明确了分值和扣减分的标准。通过更新考核指标,进一步强化社区工作者责任担当和使命意识,知责尽责,鞭策和激励社区工作者更好地发挥主观能动性和自律性,以考核促进步。
    严把“反馈关”,提升社工考核工作的联动性。
    针对以往考核工作中存在重考核、轻反馈,反馈内容和方式单一等问题,街道结合工作实际,采用了“书面式+谈话式”的反馈模式。一方面,社区党建办制定了《2017年度考核结果反馈单》,根据考核结果,进行“书面式”反馈,并由各基层党组织书记将考核结果反馈给考核对象本人。反馈单涵盖了各测评项目得分、平均值及在班子中的排名等综合性信息。通过“书面式”反馈,促使考核对象比较全面、客观、准确地认识自己,引导考核对象向先进看齐。另一方面,由各基层党组织书记进行“谈话式”反馈,将集体和个人年度综合考核得分及排名情况、目标任务完成情况、奖惩情况、存在问题和不足等作为反馈重点。及时提醒考核靠后、作风不实、工作不力的干部,既原汁原味地反馈主要测评结果和优缺点,又坚持‘对症下药’,按照“缺什么补什么”的原则,针对存在问题和不足耐心分析,明确下一步努力方向。
    严把“运用关”,提升社工考核工作的实效性。
    坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重的原则,通过创新考核办法有效提升社区工作者(聘用人员)的工作积极性、主动性和创造性。考核结果与个人的绩效工资发放、岗位晋升、岗位交流、年度评先评优和岗位续聘等挂钩,做到了正向激励与反向倒逼相结合,达到了奖励先进、鞭策后进的目的。同时,街道还建立考核结果转化机制,不断加强社工考核结果的综合运用。对于评为A1、A2类(优秀)的社区工作者(聘用人员),发放一次性年终奖励;对于评为B类(较好)的社区工作者(聘用人员),发放绩效工资考核奖;对于评为C类(较差)的社区工作者(聘用人员),不再发放本季度的绩效工资考核奖,并重新安排岗位,三个月后,考核结果仍为C类的,将自动解除劳动合同。2017年街道共有272名社工(聘用人员)参加社区工作者(聘用人员)考核,被评为考核优秀的社工共15人,其中A1类7人,A2类8人,考核较差1人,已由社区党建办对其进行诫勉谈话并对其绩效工资部分予以扣除。
    下一步,街道还将结合大调研工作,充分听取社工队伍使用部门及广大社工对考核制度的意见建议,进一步细化完善考核内容和标准,注重考核结果运用,让广大社区工作者时刻紧绷自律之弦,以更饱满的热情和更积极的态度投身到服务人民、奉献社区的工作中去。

    微信
[打印]  [收藏]  [关闭]
   相关信息:
  区委副书记、区长范少军在支部组织生活会上对青年党员提要求 [18/06/20]  
  宝山工业园区组织开展专题大党课和知识竞赛活动 [18/06/20]  
  罗店镇社区党委:结对共建促活力 警民连心创和谐 [18/06/20]  
  大场镇红光村党支部:共建和谐美丽家园 [18/06/20]  
  庙行镇:学习贯彻十九大精神,全面增强执政本领”党课开讲 [18/06/20]  
  庙行镇社区党校举办“不忘初心,牢记使命,党建带关建”专题党课 [18/06/20]  
  区委党校组织教师赴云南维西县“送教上门” [18/06/20]  
区委副书记、区长范少军在支部组织生活会上对青年党员提要求