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宝山首次党政机关正科级领导职位竞岗工作圆满结束
作者:[] 阅读数: 日期:[2004/12/8]
  为大力推进干部人事制度改革,进一步加强公务员队伍建设,宝山区于今年9月至11月组织开展了建区以来首次党政机关正科级领导职位统一竞争上岗工作。12月7日下午,宝山区召开党政机关正科级领导职位竞争上岗工作总结暨科级领导职务任期制推进工作大会,区委常委、组织部部长朱勤皓总结统一竞岗工作,部署科级领导职务任期制推进工作。
  区委副书记康大华到会作了讲话。他说,本次竞岗工作体现了四个特点:规模大、范围广、参与者众多;程序规范,操作透明;拓宽了选人用人渠道,促使优秀人才脱颖而出;打破了陈旧的用人观念,激励广大公务员积极进取。康大华说,十六届四中全会提出要将领导干部的竞争上岗制度和任期制作为党政干部人事制度改革的重要内容,我们既要总结好全区统一竞岗的经验和做法,又要以此为契机,进一步推进区内党政机关科级领导职位的竞争上岗制和任期制。他要求各单位必须对所有科级领导职务明确任期,确定本届任期的工作目标,按照任期目标组织好本单位所有科级职位的竞争上岗工作和岗位聘任的颁发工作,结合本单位实际,制定并落实推进竞争上岗制和任期制的方案,把竞争上岗制和任期制真正落在实处。
  此次统一竞岗,宝山区各乡镇街道,各委、办、局42家单位推出了79个岗位,经过激烈的角逐,64位年富力强的同志走上了科长岗位。
  据悉,宝山区将开展统一竞岗、单位内部竞岗、社会公开竞岗等各种形式的竞争上岗,使之成为干部选拔任用的常态机制,同时推进科级领导干部的任期制,每届任期5年,以政府换届当年的12月为任期的起止时间。通过竞争上岗制和任期制,实现干部队伍的优胜劣汰,不断增强公务员的能力和活力。

(记者 顾莉莉)

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