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宝山区认真做好2013年大学生村官选聘工作
日期:[2013/6/6] 作者:[宝山党建] 阅读数:

  根据2013年上海市选聘大学生村官会议精神,宝山区坚持竞争择优、公平公正、公开透明的原则,通过广发动、重宣传、细审核、严把关,选好选优大学生村官。
  认真排摸,摸清基层岗位需求
  区委组织部在年初开展的基层党建调研工作中,就做好2013年大学生村官选聘工作提出具体要求。各镇党委就农村工作实际,统筹思考,按照“一村一名大学生”的要求,加强双向排摸,一方面通过各镇党委排摸各村对大学生村官的需求;另一方面通过各镇社区事务受理服务中心和各村党组织,排摸出本土符合条件且有回村就业意向的大学生数量,并在选聘工作中做到三个结合,即把大学生村官选聘工作与招录大学生工作相结合,与拓展村后备干部选用渠道相结合,与镇域青年人才储备工作相结合。
  广泛宣传,营造选聘工作氛围
  区委组织部和各镇注重选聘工作的宣传动员,从三个层次加强宣传:一是注重对选聘变化的宣传。在布置选聘工作中,区委组织部对操作环节的改变、报考条件的调整、选聘方式的变化进行了重点说明,使各镇党委掌握选聘工作要求。二是注重对本土应届大学生的宣传。通过召开座谈会,传达大学生村官工作精神,并邀请在职大学生村官宣讲,引导本土青年人才回流,自愿回原籍工作。三是注重对广大群众的宣传。通过各镇网站及各村宣传栏对大学生村官选聘工作进行了公告,吸引更多人关注此项工作,积极营造良好的选聘工作氛围。
  严格选聘,聘好实用大学生村官
  为提高选聘质量,选出岗位匹配性高的实用人才,区委组织部严把选聘程序中的三个重要环节:一是把好选聘入门关,区委组织部对各镇党委上报的推荐名单和网上报名考生严格审核,对于专业匹配模糊、身份认定不清的,及时向市委组织部进行咨询反馈。二是注重选用实用性村官,面试题联系农村工作实际,重点考察考生对动拆迁矛盾调解、外来人口管理等问题的处置能力,选出实用性的大学生村官。三是严格选聘工作程序,由区委组织部、区公务员局、区人力资源社会保障局及各镇分管副书记、组织科长、纪检干部等共同组成面试团队,并制定了严密的选聘工作流程,确保选聘工作公平、公正、公开。
  近年来,宝山区高度重视大学生村官队伍建设,在不断实践中,逐步完善大学生村官的培养、考核制度,形成 “八个一”工作要求,搭建大学生村官轮岗平台。同时,开展大学生村官特色工作,如“守望”志愿者活动等,让大学生村官在实践中不断增强在农村工作的综合能力。
 

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