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政策突破带创新 优化环境促发展
日期:[2012/6/25] 作者:[宝山党建] 阅读数:

——宝山区集中出台关于人才培养、激励的四项政策

  “十二五”期间,宝山区深入贯彻落实全国、市及区人才工作会议精神,力求以政策突破带动体制机制创新。近日,区人才办、区人力资源社会保障局、区教育局、区卫生局等相关职能部门,集中制定出台了《宝山区关于评选、命名表彰高层次人才工作的实施意见》、《宝山区关于进一步加强联系与服务高层次人才的实施意见》、《宝山区优秀人才租房资助实施办法》和《宝山区人才工作重点项目资助实施办法(试行)》等人才政策,区域人才发展环境进一步优化,为区域经济社会发展提供更加有力的人才支撑和智力支持。
  本次集中出台人才政策,是推进落实宝山区“十二五”人才发展规划的重要举措。与以往的人才政策相比,覆盖面更广、扶持力度更大、针对性更强,其中,在评选和命名表彰高层次人才的实施意见中,首次将区域内入选市级以上高层次人才培养计划的专家,集中命名为“宝山区领军人才”,由区委、区政府进行表彰;在即将开展的第七批拔尖人才、青年尖子评选中扩大了报名人员范围,打破行业、身份和户籍地域限制,将所有体制内外符合条件的优秀人才都纳入评选范围,并通过全覆盖的宣传发动、公平公正的多轮遴选评审,以更广阔的视野、更规范的程序,发现和集聚各行各业高层次人才。在进一步加强联系与服务高层次人才工作的政策中,将联系走访、扶持激励、医疗保障、子女就学和人事服务等五方面的联系服务项目系统地整合在一起,形成政策聚焦,有效提升对我区高层次人才的服务水平和力度。在优秀人才租房资助实施办法中明确,对优秀人才租房进行补贴,以在宝山租赁120平方米房屋的市场均价为基准,根据人才的贡献度给予相应比例的资金资助,资助时间为三年,期满后还可继续申请。今年宝山将投入约600万元,区域内所有企事业单位中符合条件的优秀人才均可申请。在人才工作重点项目资助实施办法中规定,对各行业、各领域紧缺急需的高层次人才、创新人才和研发团队的人才引进项目,列入区级以上综合性人才培养计划的高层次人才激励项目,具有较强示范、带动和辐射作用的人才培养载体的扶持建设项目等,予以资金资助。每个项目的资助总额不超过项目实际支出的50%,一般最高不超过50万元。今年宝山将投入约1100万元,集中力量解决人才引进、培养、激励中的一些重点和难点问题。
  总体来讲,宝山区希望通过制定实施这一系列政策,实实在在地让人才感受到宝山的诚意和温暖,努力吸引更多的人才到宝山工作、生活、发展,为宝山加快推进现代化滨江新区建设贡献智慧和力量。

  四项政策已在本网“人才园地”/“人才制度”栏目及、宝山人事人才网(www.baoshanhr.cn)上发布。
 

 

 

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