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宝山区开展党政机关和事业单位
处级领导干部竞争性选拔工作
日期:[2012/6/21] 作者:[宝山党建] 阅读数:

   为进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,促进优秀人才脱颖而出,为推进宝山社会经济发展提供有力的组织保障和智力支持,经中共宝山区委研究,决定自2012年6月21日起至9月,开展宝山区党政机关和事业单位处级领导干部竞争性选拔工作,分别面向全市、全区和宝山区教育系统,对部分副处级领导职位实施竞争性选拔。
  本次竞争性选拔,共推出10个副处级领导职位。其中,有4个职位面向全市公开选拔,分别是宝山区审计局副局长、宝山区卫生局副局长、宝山区规划和土地管理局副局长、上海市吴淞中学校长。有3个职位面向全区公开选拔,分别是宝山区文化市场行政执法大队大队长、宝山区公路管理署党支部书记、宝山区农机服务中心党支部书记等。有3个职位面向宝山区教育系统开展差额选拔,分别是宝山区业余大学副校长、上海市行知中学副校长、上海市行知中学党总支副书记。
  与以往相比,这次竞争性选拔呈现出两个方面特点:一是职位种类多、涉及面广。本次竞争性选拔不仅形式多样,推出的职位数也是历年来最多的一次。在职位类别方面,有党政机关、参公事业单位、事业单位三类;在岗位类型方面,有综合管理岗位、专业性岗位、党务工作岗位;在选拔范围和形式方面,有面向全市、全区的公开选拔,还有面向区教育系统内部的差额选拔。二是竞争性选拔的方式,作了进一步探索和创新。本次除了公开选拔外,还增加了面向区教育系统内的差额选拔形式,在提名、推荐、考察、酝酿等多个环节都采取差额的方式。如在提名环节,采取群众推荐、领导推荐、个人自荐相结合的方式产生差额提名对象;在竞岗述职环节,采取大评委制,邀请除评委以外的其他干部参与评分,使选拔过程更加公开和透明,有利于遴选出符合职位要求的合适人选。
  近年来,作为推进干部人事制度改革、完善干部选拔任用机制、提高选人用人公信度的重要措施之一,宝山区按照分层分类的原则,根据不同职位的特点,积极探索在多种层面、多种形式开展竞争性选拔工作。从2010年起,每年都推出一些领导岗位在全市和全区范围内开展竞争性选拔。2010年,在全区范围内开展了体制内竞争性选拔,并参与了全市统筹公开选拔工作,共推出7个副处级领导职位。2011年,面向全市和全区范围推出33个职位,统筹开展了党政机关、国有企事业单位处级、科级岗位竞争性选拔工作。这些探索都取得了较好的效果,进一步拓宽了选人用人视野,促进形成公平竞争择优的良好氛围,也为紧缺和专业性较强的岗位选拔了合适的人才。因此,在总结以往经验的基础上,今年除了推出10个处级领导职位开展竞争性选拔外,还有37个机关事业单位科级领导职位面向全区开展竞争上岗。
  有关选拔公告已通过解放日报、21世纪人才网、宝山党建网等媒体对外发布,欢迎符合条件的同志积极参与,踊跃报名,共同参与宝山社会经济发展事业。本次竞争性选拔采取现场报名的方式,现场报名时间为2012年7月6日至8日,每天9:00-16:00。
 

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